【摘 要】
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面对经济全球化以及我国加人WTO给企业带来的激烈竞争与挑战,尤其是面对大量人才外流的现状,国有企业应在人力资源管理方面不断创新.在企业内部导入职业生涯管理就是一个新举
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面对经济全球化以及我国加人WTO给企业带来的激烈竞争与挑战,尤其是面对大量人才外流的现状,国有企业应在人力资源管理方面不断创新.在企业内部导入职业生涯管理就是一个新举措.成功的职业生涯管理不仅能够满足国有企业对人才的需要,提高员工的忠诚度和凝聚力,留住那些有价值的员工,而且能使员工认识到自身的价值和不足,明确职业发展目标,制定职业发展规划,更好地发挥自己的知识、技能.因此,我国国有企业如何导入职业生涯管理,已成为当前具有现实意义的重要课题.
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