【摘 要】
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近年来，雅安市雨城区积极行动，以“三个突出”提升干部队伍专业化水平。突出“引流并举”，实现专业岗位选配专业干部。实施“人才引进战略”，定期面向区外考调遴选优秀专业干部;实施“精英回乡计划”，在全国范围择优选调雅安籍急需紧缺专业干部;实施“家庭团聚工程”，从夫妻一方在异地的干部中，直接考察调入研究生学历或副高以上职称专业干部。突出“三学联动”，支持专业干部提升专业能力。脱产培训学重点，让优秀年轻干部
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近年来，雅安市雨城区积极行动，以“三个突出”提升干部队伍专业化水平。突出“引流并举”，实现专业岗位选配专业干部。实施“人才引进战略”，定期面向区外考调遴选优秀专业干部;实施“精英回乡计划”，在全国范围择优选调雅安籍急需紧缺专业干部;实施“家庭团聚工程”，从夫妻一方在异地的干部中，直接考察调入研究生学历或副高以上职称专业干部。突出“三学联动”，支持专业干部提升专业能力。脱产培训学重点，让优秀年轻干部赴高校进修;行业讲坛传经验，邀请专家讲理论，安排一线人员交流实践体会;鼓励自学强基础，出台《支持干部自学提能奖励补助办法》。突出“分类考核”，促进专业干部发挥专业作用。明确考核重点，如是否为干部学习提能营造环境等;改进考核方式，综合分析评判单位环境营造和干部能力表现情况;强化考核结果运用，对重视干部学习不够、营造干部发挥专业能力环境不足的单位扣减相应考核分值，对学习意愿不强、专业能力提升缓慢的干部及时提醒，对经考核认定岗位适应程度差和名为专业干部实无专业本领的人员及时调整工作崗位。
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