【摘 要】
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近年来,我国的国有企业建设的发展越来越迅速,新时期保证国有企业健康、平稳发展,关键是造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍.国有企业在干部管理方面需要加大力度,通过思想教育、业务培训、制度管理等为企业培养和储备大量的优秀干部人才,全面提升他们的综合素质和业务能力,提高对事态的观察能力、判断能力和决策能力,并充分发挥出干部模范榜样的作用,带领职工群众投入到企业的经济建设中,推动企业的发展.国有企业应针对时代变化,企业实际来开展干部管理工作,完善干部考核评价机制、建立有效的激励机制等,致力于为新时期国有企业干部
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近年来,我国的国有企业建设的发展越来越迅速,新时期保证国有企业健康、平稳发展,关键是造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍.国有企业在干部管理方面需要加大力度,通过思想教育、业务培训、制度管理等为企业培养和储备大量的优秀干部人才,全面提升他们的综合素质和业务能力,提高对事态的观察能力、判断能力和决策能力,并充分发挥出干部模范榜样的作用,带领职工群众投入到企业的经济建设中,推动企业的发展.国有企业应针对时代变化,企业实际来开展干部管理工作,完善干部考核评价机制、建立有效的激励机制等,致力于为新时期国有企业干部队伍建设提供新的思路.
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