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摘要：本文介绍了区队安全教育文化的特殊性，如何更大程度上的把安全教育让职工入脑入心，如何根据充填工区的实际文化管理运用到实践中去，具有一定借鉴意义。
关键词：安全；文化；视觉；感性
一、本法产生的背景
在山东能源淄矿集团的上下积极推进“安全教育”的过程中，岱庄煤矿膏体充填工区在安全教育体系在推进的过程中，对安全教育的推进逐步创新，怎么能在井下充填工作面能够进行“无言”的教育是对区队的安全教育提出的一个难题，相关领导受宣传橱窗和宣传栏板的启发，提出了在工作面设备列车上设置安全看板，使安全宣传进入工作面，走进职工的心中。坚定安全生产工作只有起点没有终点的意识，经常进行生动活泼、形势多样的安全教育，使的全队职工在工作中时刻绷紧安全这根弦，达到安全生产的目的。
二、运作方式
（一）牌板管理专职到人
为了充分发挥好已建成的移动文化阵地的氛围营造、文化熏陶的重要作用，区队专门下发了《安全文化牌板管理办法》，原则上是属地管理，对牌板的管理、区域环境卫生、处罚做出了明确的规定和要求。安排专人移动的牌板进行24小时监护，坚持天天打扫、冲刷各个牌板的卫生，为职工营造了干净整洁、舒适温馨的文化环境。
（二）默化工人的技术素质
1.在每个轨顺的门口安装充填区队简介，说明全队的情况以及获得的文化理念，或获得的荣誉，让进入每个工作面的职工有一个自豪感和荣誉感，更多地融入到区队的管理中来；同时牌板上挂一个采煤工作面简介，重点说明工作面的工况，以及地质条件，顶底板的条件，采煤工艺、以及工作面配备的所有设备，主要是让职工对工作面有一个了解工作条件及工况等，进一步对职工的思想意识进行教育。
2.综采工艺流程：规定了开工前对工作面的檢查，其中包括安全检查、质量检查、机电设备检查。而安全检查位于第一，其中包括所有机电系统的安全问题、两顺顶帮超前以及工作面存在的安全问题，只有安全检查合格，才可以生产；质量检查则包括文明生产及工作面四清等事故合格；机电设备检查包括机电设备是否完好、设备是否合格等项目然后按以下流程启动：
3.工作面所有设备运行管理规定：其中包括各个机組司机的安全生产责任制、司机安全技术操作规定、各种设备的信号规定以及岗位司机，包机负责人等方面，同时有现场条件的记录。比如皮带管理牌板除了有以上的规定外，还包括巷道名称、坡度、长度、皮带机型号、输送长度、皮带机功率、皮带宽度，更加对现场的司机提醒注意。
4.危险源辨识：其中规定了工作面所有设备的容易发生事故的部位和在操作设备过程中容易出现的各种工序，提请职工注意，细化到每一个螺丝和部位。
5.各种备件管理牌板：其中包括机组、三机、支架、支护材料的名称、型号、规格、数量以及负责人等，每天有人专门记录，有利于材料管理，为井下的安全生产保驾护航。
6.连续牵引绞车管理牌板，其中包括信号规定及操作要求；绞车管理牌板，其中包括操作要求，绞车的技术参数及安全设施等
7.超前支护管理牌板：主要规定了超前支护应该注意的工序，把精细化深入到超前工作的细节中，包括超前支护的负责人，各种工具等，以及超前支护的。
（三）默化提升理念素质
1.在工作面的移动设备列车上配备牌板，内容包括集团公司的安全愿景、安全核心理念、安全哲学理念、安全管理理念、安全作业理念等；配备岱庄煤矿安全文化其中包括安全愿景、安全目标、安全核心理念等内容；配备区队、各个班组安全愿景、区队班组的安全管理理念等，用愿景鼓舞人、用文化熏陶人，用理念引导人，思想启迪人。
2.在两顺中的相关的配电点“精心操作”等标语；转载点及巷道交叉设置路标；采空区、封闭区容易产生危险的地方贴上“严禁入内”的标语。在本区队工作范围内交叉路口、横过巷道、巷道压力大处的温馨提示、安全小知识处处体现区队在安全教育方面的细致入微。
3.为了保护看板，用防水写真复铝塑板，方管架体不锈钢包边，其中内容涉及五精的各个内容，使得其文化更加长久不衰。
4.精确定位定员。为了让大家起到监督的作用，充填工区在每个进入工作面的职工进行准确定位，数字号、帽号、单位，目的是为了起到自我监督和相互监督的作用，为安全保驾护航，起到积极的推进作用。
三、解决实际问题和取得的效果
环境影响人，环境改变人。通过环境的改变，文化的渗透，该矿干部职工的安全意识和业务素质不断提高，由量的积累实现了质的飞跃，彰显了文化的力量。自从安装了牌板，形成了全新的“视觉冲击→感性认识→思想转变→行为引导→安全生产”的安全文化链，使得安全防护网越织越密，提高了员工的安全意识。现在区队的职工讲卫生、文明用语的人多了，办公区域抽烟、随地吐痰、说脏话的人少了；班前会职工坐姿端正，精神饱满，专心致志学业务的人多了，交头接耳开小会的人少了；井下现场上标准岗、干标准活的人多了，违章蛮干的人少了。
四、结语
这种全方位、多层次地开展安全教育，最大限度地消除职工的思想隐患，提升职工的安全思想境界，规范职工的安全行为，优化了矿区的安全人文环境；使职工们人人都树立起“安全第一、文明生产”的劳动价值观念，建设具有本区队突出特点的安全文化模式，不断优化人文氛围，发挥了企业文化“亲和力”、“向心力”的作用。
关键词：安全；文化；视觉；感性
一、本法产生的背景
在山东能源淄矿集团的上下积极推进“安全教育”的过程中，岱庄煤矿膏体充填工区在安全教育体系在推进的过程中，对安全教育的推进逐步创新，怎么能在井下充填工作面能够进行“无言”的教育是对区队的安全教育提出的一个难题，相关领导受宣传橱窗和宣传栏板的启发，提出了在工作面设备列车上设置安全看板，使安全宣传进入工作面，走进职工的心中。坚定安全生产工作只有起点没有终点的意识，经常进行生动活泼、形势多样的安全教育，使的全队职工在工作中时刻绷紧安全这根弦，达到安全生产的目的。
二、运作方式
（一）牌板管理专职到人
为了充分发挥好已建成的移动文化阵地的氛围营造、文化熏陶的重要作用，区队专门下发了《安全文化牌板管理办法》，原则上是属地管理，对牌板的管理、区域环境卫生、处罚做出了明确的规定和要求。安排专人移动的牌板进行24小时监护，坚持天天打扫、冲刷各个牌板的卫生，为职工营造了干净整洁、舒适温馨的文化环境。
（二）默化工人的技术素质
1.在每个轨顺的门口安装充填区队简介，说明全队的情况以及获得的文化理念，或获得的荣誉，让进入每个工作面的职工有一个自豪感和荣誉感，更多地融入到区队的管理中来；同时牌板上挂一个采煤工作面简介，重点说明工作面的工况，以及地质条件，顶底板的条件，采煤工艺、以及工作面配备的所有设备，主要是让职工对工作面有一个了解工作条件及工况等，进一步对职工的思想意识进行教育。
2.综采工艺流程：规定了开工前对工作面的檢查，其中包括安全检查、质量检查、机电设备检查。而安全检查位于第一，其中包括所有机电系统的安全问题、两顺顶帮超前以及工作面存在的安全问题，只有安全检查合格，才可以生产；质量检查则包括文明生产及工作面四清等事故合格；机电设备检查包括机电设备是否完好、设备是否合格等项目然后按以下流程启动：
3.工作面所有设备运行管理规定：其中包括各个机組司机的安全生产责任制、司机安全技术操作规定、各种设备的信号规定以及岗位司机，包机负责人等方面，同时有现场条件的记录。比如皮带管理牌板除了有以上的规定外，还包括巷道名称、坡度、长度、皮带机型号、输送长度、皮带机功率、皮带宽度，更加对现场的司机提醒注意。
4.危险源辨识：其中规定了工作面所有设备的容易发生事故的部位和在操作设备过程中容易出现的各种工序，提请职工注意，细化到每一个螺丝和部位。
5.各种备件管理牌板：其中包括机组、三机、支架、支护材料的名称、型号、规格、数量以及负责人等，每天有人专门记录，有利于材料管理，为井下的安全生产保驾护航。
6.连续牵引绞车管理牌板，其中包括信号规定及操作要求；绞车管理牌板，其中包括操作要求，绞车的技术参数及安全设施等
7.超前支护管理牌板：主要规定了超前支护应该注意的工序，把精细化深入到超前工作的细节中，包括超前支护的负责人，各种工具等，以及超前支护的。
（三）默化提升理念素质
1.在工作面的移动设备列车上配备牌板，内容包括集团公司的安全愿景、安全核心理念、安全哲学理念、安全管理理念、安全作业理念等；配备岱庄煤矿安全文化其中包括安全愿景、安全目标、安全核心理念等内容；配备区队、各个班组安全愿景、区队班组的安全管理理念等，用愿景鼓舞人、用文化熏陶人，用理念引导人，思想启迪人。
2.在两顺中的相关的配电点“精心操作”等标语；转载点及巷道交叉设置路标；采空区、封闭区容易产生危险的地方贴上“严禁入内”的标语。在本区队工作范围内交叉路口、横过巷道、巷道压力大处的温馨提示、安全小知识处处体现区队在安全教育方面的细致入微。
3.为了保护看板，用防水写真复铝塑板，方管架体不锈钢包边，其中内容涉及五精的各个内容，使得其文化更加长久不衰。
4.精确定位定员。为了让大家起到监督的作用，充填工区在每个进入工作面的职工进行准确定位，数字号、帽号、单位，目的是为了起到自我监督和相互监督的作用，为安全保驾护航，起到积极的推进作用。
三、解决实际问题和取得的效果
环境影响人，环境改变人。通过环境的改变，文化的渗透，该矿干部职工的安全意识和业务素质不断提高，由量的积累实现了质的飞跃，彰显了文化的力量。自从安装了牌板，形成了全新的“视觉冲击→感性认识→思想转变→行为引导→安全生产”的安全文化链，使得安全防护网越织越密，提高了员工的安全意识。现在区队的职工讲卫生、文明用语的人多了，办公区域抽烟、随地吐痰、说脏话的人少了；班前会职工坐姿端正，精神饱满，专心致志学业务的人多了，交头接耳开小会的人少了；井下现场上标准岗、干标准活的人多了，违章蛮干的人少了。
四、结语
这种全方位、多层次地开展安全教育，最大限度地消除职工的思想隐患，提升职工的安全思想境界，规范职工的安全行为，优化了矿区的安全人文环境；使职工们人人都树立起“安全第一、文明生产”的劳动价值观念，建设具有本区队突出特点的安全文化模式，不断优化人文氛围，发挥了企业文化“亲和力”、“向心力”的作用。