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通过对我国建筑企业薪酬现状研究发现，在薪酬管理方面存在一系列问题。从海外企业近20年宽带薪酬管理的分析发现，我国建筑企业在引入宽带薪酬管理方面具有可行性。在分析我国建筑企业成长环境和内外部客观差异的基础上，选择宽带薪酬可以促进建筑企业有效的对人力资源进行管理。
建筑企业宽带薪酬的可行性分析
【摘 要】
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通过对我国建筑企业薪酬现状研究发现，在薪酬管理方面存在一系列问题。从海外企业近20年宽带薪酬管理的分析发现，我国建筑企业在引入宽带薪酬管理方面具有可行性。在分析我国建
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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