【摘 要】
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(1)制订干部岗位规范手册。近几年来 ,干部调整频繁 ,由于种种原因 ,在交接中常出现因交接不规范、不细致造成疏漏、工作衔接不好等问题。为此 ,江村站从 1998年下半年起着手
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(1)制订干部岗位规范手册。近几年来 ,干部调整频繁 ,由于种种原因 ,在交接中常出现因交接不规范、不细致造成疏漏、工作衔接不好等问题。为此 ,江村站从 1998年下半年起着手规范干部管理的方案研制。首先 ,由车站拿出一个样板 (副站长、车间主任、股室主任、干事各一名 ) ,分五个部分 :岗位素质、岗位职责、一日工作流程、月度及年度工作内容和要求。要求各系统自上而下制订 ,对结合部的工作由站领导协调平衡后再订入 ,避免在下层出现扯皮和疏漏。主要明确每个干部岗位任职要求 ,应当干什么 ,每件工作应当在什么时
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