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现阶段,受经济发展的大趋势所影响,我国各行业之间的竞争日益激烈,而人才的竞争更是目前的主流趋势。组织通过科学合理地调控自身的资源,并进行人才管理来保持竞争的优势是最明智的选择,利用人力资源优势来提高组织的整体绩效直接关系着组织的生存和发展。本文主要通过对战略性人力资源管理与组织绩效优劣的关系研究,致力于推进两者之间的有效结合,从而保证组织健康持续的发展。