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摘 要：我国现阶段，社会保险是企事业单位进行人力资源管理的有效激励因素，笔者通过分析社会保险在人力资源管理中的优势及短板，提出对利用社会保险促进人力资源管理的建议，以期加强企业管理者对社会保险工作的重视程度，保障员工切身利益，并最终提升企事业单位人力资源管理效能。
关键词：社会保险；人力资源管理；激励
一、社会保险在人力资源管理中的优势作用
虽然全社会对人力资源管理的重视程度不断提高，但目前国内客观存在人资管理起步较晚、制度不健全、环境差异等问题，我国的人力资源管理工作还存在较大不足，尤其是人力资源管理激励，需要进一步挖掘和改进。在我国，社会保险作为人力资源管理的重要一环，有着不可替代的重要作用。
1.1 激励作用
企业中员工福利待遇的主要组成部分之一就是社会保险。积极有效的人力资源管理，最重要的一点就是将员工的切身利益摆在首位。企业应当切实紧密结合员工福利与员工生产工作，激励员工，提升其工作热情和工作责任感。
1.2 提效作用
在员工社会保险方面，企业利益和员工利益出现了交集：企业要想给员工心理上的安全感，就必须为员工提供稳定、全面的社会保险；员工想得到满意的社会保险，也必须好好工作；这是种良性促进。企业及时为员工缴纳社会保险，也可规避企业经营风险，把员工个人风险通过保险转移到保险公司，员工安心、企业放心。
1.3 稳定作用
人力资源是可持续发展的生产力，一般来说，人力资源团队越稳定，所产生的长期效益就越大。企业为员工及时缴纳社会保险，是种负责任的表现，可以得到“安土重迁”员工的青睐。就现实情况而言，如果企业不能吸引人，人才流转速度太快，将很难形成长效发展策略，企业发展就会受到阻碍。对员工而言，频繁地更换工作对个人缴纳保险也会产生相当不利的影响，员工很在意个人社会保险相关情况，尤其年龄偏大、工作经验丰富的员工，更在意自身退休后生活保障情况。
二、社会保险在人力资源管理中存在的问题
2.1 缴纳金额高、保障水平低
在现阶段，我国社会保险普遍存在水平低的问题，这是和经济的发展、企业与员工的承受能力分不开的。根据某省的社会保险成本进行分析：企业社会保险支出构成分别为医疗保险占8%，养老保险占18%，失业保险占2%，工伤生育保险占1.2%，医疗补充占社平0.76%，总计约30%，企业成本较大，负担较重。个人缴费分析情况为：失业保险占1%，养老保险占8%，医疗保险占2%，总计11%，个人负担比例也较高。对于固定工作者而言，社会保险的意义较为重要，而对于农民工等经常需要换工作、换工种、换工作地点乃至于换城市，社会保险则发挥不出相应作用。
2.2 缺乏对社会保险重要性的认识
我国大多企业没有从企业实际情况出发、制定适合自身的社会保险制度，而是照搬西方的、或大中型企业的相关管理模式，没有从实际情况进行全面的分析。加之管理者錯误的价值取向，只注重眼前利益而忽视长远利益，缺乏对员工自身及利益重视的观念，存在侥幸心理，对于《社会保险法》采取忽视态度，自然不会考虑到具有重要作用的社会保险。如果员工提出要求，企业也会寻找各种理由推脱责任，想法设法少缴或干脆不缴社会保险法规定的相应险种与金额。
2.3 社会保险管理手段落后
企业即便认识到社会保险的重要性，也缺乏一个规范科学的管理措施，不能将绩效评价与激励手段进行有效结合，在一定程度上造成了企业社会保险的参保率偏低，缴费基数不实等问题。企业社会保险发展规划。很多企业为了节约人工费用，通常由财务部门或者综合办公室的人员兼任，缺乏必要的社会保险管理的专业知识和技能，社会保险工作职能在日常实践中慢慢摸索前进，造成企业社会保险工作管理水平低、激励效果不明显。
三、社会保险体制的创新建设
（一）强化社会保险经办机构的管理工作
要实现企业社会保险体制的创新建设，必须提高保险社会保险经办机构的管理工作效率。增强互联网的利用效率。有利于数据的查询和提取，使统计报表和数据库统一。强化宣传和调研工作力度。结合社会保险的相关政策对社会保险体制逐步完善。
（二）采用社会化的管理方式对企业的养老保险进行管理
社会保险经办部门通过银行为企业离退休人员建立相关养老金账户的方式按月发放养老金是目前国内企业养老保险金的社会化发放形式。在这种发放形式下，在网络服务体系的建设过程中，要明确社会化管理内容，强化组织机构的建设和队伍建设，这也是人力资源管理的重要工作之一。
（三）学习国外企业社会保险体制发展的先进经验
例如美国在养老保险制度改革过程中，坚持多元化发展养老保险制度；大力建设社会保障信托基金；提高社会保障工薪税；延迟退休年龄；同时加快养老金私营化进程。瑞士在企业养老保险体制改革中，对基本养老保险体制进行补充，分为基基本养老保险、企业年金。这些发达国家的企业养老保险体制改革经验为我国社会保险制度的改革提供了有效的启示，企业人力资源管理应把它放在重要位置。
四、如何做好社会保险以加强人力资源管理
4.1 加强社会保险的规范化管理
必须扩大基本养老保险制度、基本医疗保险、失业、工伤保险和生育保险的覆盖范围；完善社会保障制度。应逐渐缩小地区之间的养老保险的差异，建立更加有效的养老金缴费激励机制，继续进行扩大做实个人账户的试点，推进机关事业单位养老保险制度改革。①完善基本医疗保险制度。中国有大量没有被医疗保险覆盖的人口，为这些人提供适当的医疗保障，是我国目前面临的重大挑战。中国在促进社会公平和削减城乡差距方面需要做的事情还很多。②完善失业保险制度。首先要扩大失业保险范围，将所有国有企业、股份制企业、集体企业、私营企业等等都纳入保险范围。其次要及时增加失业救济对象。
五、结束语
企业文化是吸引人才的招牌，而稳定的发展框架和足额的社会保险更是企业的“金字招牌”。一个按时足额为员工缴纳社会保险的企业，在人才市场上肯定备受欢迎，其负责任的态度和为员工长远计划的打算令员工向往。企业若想适应经济社会的迅猛发展，就必须主动、积极的在各方面做出相应调整。必须充分意识到人力资源的价值，树立以人为本的理念。多角度从员工的位置考虑问题，多考虑员工的利益，调动员工积极性，进而为企业创造更多价值。
参考文献
[1]王晓霞.论社会保险在人力资源管理中的作用[J].经济视角，2016（3）.
[2]宋志繁.社会保险对加强人力资源管理的意义探讨[J].科学之友，2016（11）.
关键词：社会保险；人力资源管理；激励
一、社会保险在人力资源管理中的优势作用
虽然全社会对人力资源管理的重视程度不断提高，但目前国内客观存在人资管理起步较晚、制度不健全、环境差异等问题，我国的人力资源管理工作还存在较大不足，尤其是人力资源管理激励，需要进一步挖掘和改进。在我国，社会保险作为人力资源管理的重要一环，有着不可替代的重要作用。
1.1 激励作用
企业中员工福利待遇的主要组成部分之一就是社会保险。积极有效的人力资源管理，最重要的一点就是将员工的切身利益摆在首位。企业应当切实紧密结合员工福利与员工生产工作，激励员工，提升其工作热情和工作责任感。
1.2 提效作用
在员工社会保险方面，企业利益和员工利益出现了交集：企业要想给员工心理上的安全感，就必须为员工提供稳定、全面的社会保险；员工想得到满意的社会保险，也必须好好工作；这是种良性促进。企业及时为员工缴纳社会保险，也可规避企业经营风险，把员工个人风险通过保险转移到保险公司，员工安心、企业放心。
1.3 稳定作用
人力资源是可持续发展的生产力，一般来说，人力资源团队越稳定，所产生的长期效益就越大。企业为员工及时缴纳社会保险，是种负责任的表现，可以得到“安土重迁”员工的青睐。就现实情况而言，如果企业不能吸引人，人才流转速度太快，将很难形成长效发展策略，企业发展就会受到阻碍。对员工而言，频繁地更换工作对个人缴纳保险也会产生相当不利的影响，员工很在意个人社会保险相关情况，尤其年龄偏大、工作经验丰富的员工，更在意自身退休后生活保障情况。
二、社会保险在人力资源管理中存在的问题
2.1 缴纳金额高、保障水平低
在现阶段，我国社会保险普遍存在水平低的问题，这是和经济的发展、企业与员工的承受能力分不开的。根据某省的社会保险成本进行分析：企业社会保险支出构成分别为医疗保险占8%，养老保险占18%，失业保险占2%，工伤生育保险占1.2%，医疗补充占社平0.76%，总计约30%，企业成本较大，负担较重。个人缴费分析情况为：失业保险占1%，养老保险占8%，医疗保险占2%，总计11%，个人负担比例也较高。对于固定工作者而言，社会保险的意义较为重要，而对于农民工等经常需要换工作、换工种、换工作地点乃至于换城市，社会保险则发挥不出相应作用。
2.2 缺乏对社会保险重要性的认识
我国大多企业没有从企业实际情况出发、制定适合自身的社会保险制度，而是照搬西方的、或大中型企业的相关管理模式，没有从实际情况进行全面的分析。加之管理者錯误的价值取向，只注重眼前利益而忽视长远利益，缺乏对员工自身及利益重视的观念，存在侥幸心理，对于《社会保险法》采取忽视态度，自然不会考虑到具有重要作用的社会保险。如果员工提出要求，企业也会寻找各种理由推脱责任，想法设法少缴或干脆不缴社会保险法规定的相应险种与金额。
2.3 社会保险管理手段落后
企业即便认识到社会保险的重要性，也缺乏一个规范科学的管理措施，不能将绩效评价与激励手段进行有效结合，在一定程度上造成了企业社会保险的参保率偏低，缴费基数不实等问题。企业社会保险发展规划。很多企业为了节约人工费用，通常由财务部门或者综合办公室的人员兼任，缺乏必要的社会保险管理的专业知识和技能，社会保险工作职能在日常实践中慢慢摸索前进，造成企业社会保险工作管理水平低、激励效果不明显。
三、社会保险体制的创新建设
（一）强化社会保险经办机构的管理工作
要实现企业社会保险体制的创新建设，必须提高保险社会保险经办机构的管理工作效率。增强互联网的利用效率。有利于数据的查询和提取，使统计报表和数据库统一。强化宣传和调研工作力度。结合社会保险的相关政策对社会保险体制逐步完善。
（二）采用社会化的管理方式对企业的养老保险进行管理
社会保险经办部门通过银行为企业离退休人员建立相关养老金账户的方式按月发放养老金是目前国内企业养老保险金的社会化发放形式。在这种发放形式下，在网络服务体系的建设过程中，要明确社会化管理内容，强化组织机构的建设和队伍建设，这也是人力资源管理的重要工作之一。
（三）学习国外企业社会保险体制发展的先进经验
例如美国在养老保险制度改革过程中，坚持多元化发展养老保险制度；大力建设社会保障信托基金；提高社会保障工薪税；延迟退休年龄；同时加快养老金私营化进程。瑞士在企业养老保险体制改革中，对基本养老保险体制进行补充，分为基基本养老保险、企业年金。这些发达国家的企业养老保险体制改革经验为我国社会保险制度的改革提供了有效的启示，企业人力资源管理应把它放在重要位置。
四、如何做好社会保险以加强人力资源管理
4.1 加强社会保险的规范化管理
必须扩大基本养老保险制度、基本医疗保险、失业、工伤保险和生育保险的覆盖范围；完善社会保障制度。应逐渐缩小地区之间的养老保险的差异，建立更加有效的养老金缴费激励机制，继续进行扩大做实个人账户的试点，推进机关事业单位养老保险制度改革。①完善基本医疗保险制度。中国有大量没有被医疗保险覆盖的人口，为这些人提供适当的医疗保障，是我国目前面临的重大挑战。中国在促进社会公平和削减城乡差距方面需要做的事情还很多。②完善失业保险制度。首先要扩大失业保险范围，将所有国有企业、股份制企业、集体企业、私营企业等等都纳入保险范围。其次要及时增加失业救济对象。
五、结束语
企业文化是吸引人才的招牌，而稳定的发展框架和足额的社会保险更是企业的“金字招牌”。一个按时足额为员工缴纳社会保险的企业，在人才市场上肯定备受欢迎，其负责任的态度和为员工长远计划的打算令员工向往。企业若想适应经济社会的迅猛发展，就必须主动、积极的在各方面做出相应调整。必须充分意识到人力资源的价值，树立以人为本的理念。多角度从员工的位置考虑问题，多考虑员工的利益，调动员工积极性，进而为企业创造更多价值。
参考文献
[1]王晓霞.论社会保险在人力资源管理中的作用[J].经济视角，2016（3）.
[2]宋志繁.社会保险对加强人力资源管理的意义探讨[J].科学之友，2016（11）.