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为了改善我国中小企业薪酬制度不够科学合理,薪酬管理水平落后的现状,提升中小企业管理水平,增强中小企业可持续发展的能力,本文采用文献法和规范分析的方法,基于已有文献的全面收集、分析,结合所学的理论知识,方法和观点对我国中小企业薪酬制度存在的问题进行了分析。
我国中小企业薪酬制度的现状及原因分析
【摘 要】
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为了改善我国中小企业薪酬制度不够科学合理,薪酬管理水平落后的现状,提升中小企业管理水平,增强中小企业可持续发展的能力,本文采用文献法和规范分析的方法,基于已有文献的
【机 构】
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陕西师范大学国际商学院; 中国工商银行成都草市支行;
【出 处】
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东方企业文化
【发表日期】
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2012年02期
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