【摘 要】
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以人为本的管理理念是人力资源管理的核心内容。在建立现代企业制度的过程中,需要树立以人为本的管理理念,并将这一理念运用到人才的引进、调动、晋升、激励等机制中。新的世
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以人为本的管理理念是人力资源管理的核心内容。在建立现代企业制度的过程中,需要树立以人为本的管理理念,并将这一理念运用到人才的引进、调动、晋升、激励等机制中。新的世纪是人才竞争的时代,基于此,针对人力资源管理中以人为本的理念展开研究,并提出有效的意见和建议。
People-oriented management concept is the core of human resource management. In the process of establishing a modern enterprise system, we need to establish a people-oriented management concept and apply it to such mechanisms as the introduction, transfer, promotion and incentive of talents. The new century is an era of competition for talents. Based on this, we should study human-oriented concepts in human resources management and put forward effective opinions and suggestions.
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