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公益事业单位改革是主要承担国家交办的公益事业职能,并向社会提供公共服务.公益事业单位改革是我国经济体制改革的重要组成部分,其成果关系着事业单位改革的成败.而公益事业单位人事制度改革要求事业单位合理有效地配置资源,发现并挖掘员工的巨大潜能,使其个人价值达到最大化.本文通过揭示事业单位人事改革的现状,并进一步分析人事改革存在的问题,最后给出政策建议.