不要发牢骚
　　
　　两个青年人到一家公司求职。经理把第一位求职者叫进办公室，问道：“你觉得你原来的公司怎么样？”那人面带阴郁地答道：“唉，糟透了，同事们尔虞我诈，勾心斗角，部门经理粗野蛮横，以势压人，整个公司暮气沉沉。生活在那里令人感到十分压抑，所以我想找个理想的地方。”“我们这里恐怕不是你理想的乐土。”经理说，于是这个年轻人愁容满面地离开了。
　　第二位求职者也被问及同样的问题。他答道：“我们那儿挺好，同事们待人热心，乐于互助，经理平易近人，关心下属，整个公司气氛融洽，生活十分愉快。如果不是想发挥我的特长，我真不想离开那儿。”“你被录取了。”经理笑吟吟地说。
　　温馨提示：在小事上爱发牢骚，尤其在不适合的场合下发牢骚，是极不明智的。经理之所以能做出这样的选择，想必他也一定深谙此道。
　　
　　诚实的幸运者
　　
　　伟大的国王决定从王国的众多孩子中挑选一个，来培养成为自己的丞相。国王的方法很独特，他给每个孩子发一些花种，并宣布谁能培育出最美丽的花朵，那么谁就能够成为丞相。
　　孩子们得到种子后，开始了精心培育，从早到晚浇水、施肥、松土，谁都希望自己能成为一位幸运者。有一个出身贫穷的小男孩也分到了一些花种，虽然尽心尽力地培育，但是花盆里的种子始终没有发芽。
　　比赛的日子到了，富人家的孩子穿着漂亮衣服走上街头，他们捧着盛开的鲜花，盼望国王的垂青。国王乘着马车缓缓地巡视，他一点都不兴奋，直到他看到那个捧着空花盆的小男孩，脸上才露出微笑。当然，小男孩成了最后的幸运者。因为国王发的花种全部是煮过的，根本就不能够发芽开花。
　　温馨提示：诚实是人类最宝贵的品性，是赢得人们尊重和信任的法宝。无论在日常小事上，还是在关系国计民生的大业上，诚实都同样难得，并且在小事上能否诚实，决定着一个人在重要关头的忠诚度。
　　
　　最好的介绍信
　　
　　一位先生在报纸上登了一则广告，要雇一名勤杂工到他的办公室做事。约有50多人闻讯前来应聘，但这位先生却只挑中了一个男孩。“我想知道，”他的一位朋友问道，“你为何喜欢那个男孩，他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐。”“你错了”，这位先生说，“他带来了很多介绍信。他在门口蹭掉鞋底带的土，进门后随手关上了门，说明他做事小心仔细；当看到另一位面试者没有座位而徘徊时，他立即起身让座，这表明他心地善良、体贴别人；进了办公室他先脱去帽子，回答我的问题干脆果断，这证明他既懂礼貌又有教养；其他人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而这个男孩却俯身捡起了那本书并放回桌子上；当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳理得整整齐齐，指甲修得干干净净。难道你不认为这些小节是极好的介绍信吗？我可认为这比介绍信更为重要啊！”
　　温馨提示：小节就是极好的介绍信。所以，要认识一个人，请你注意他的“小节”，要把自己介绍给别人，请你随时注意你的“小节”。（2）