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目的对急诊科护士职业认同及离职意愿水平进行调查分析,同时探讨两者之间的关系,旨在为维护护理队伍的稳定,为临床护理管理工作提供指导。方法采用护士职业认同量表、离职意愿量表于2016年4~6月对长沙市4家综合医院的192名急诊科护士进行调查。结果急诊科护士职业认同水平平均得分为(5.75±0.79)分,离职意愿总平均分为(14.63±3.12)分;其中职业认同与离职意愿水平呈负相关。结论急诊科护士的职业认同水平还有待进一步的提高,并且较低的职业认同会增加护士的离职意愿。因此改善职业环境,提高急诊科护士的职业认同是稳定护理队伍的重要措施。