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自我效能感是调节、控制择业行为的发生,直接影响个体择业的选择,它主要包括自我概念、自我评价、社会支持、职业信息收集、学绩和目标设定六个方面。本文通过对大学生择业效能感问卷的分析,探讨出大学生择业效能感的特点,以期探索影响大学毕业生就业的主要心理因素,为指导大学生就业提出合理化建议。
简论大学生的择业效能感
【摘 要】
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自我效能感是调节、控制择业行为的发生,直接影响个体择业的选择,它主要包括自我概念、自我评价、社会支持、职业信息收集、学绩和目标设定六个方面。本文通过对大学生择业效
【机 构】
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邯郸学院社科部
【出 处】
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中国成人教育
【发表日期】
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2008年06期
【基金项目】
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河北省“十一五”教育科学重点资助课题:大学生就业力养成教育模式研究的子课题
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