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人本管理理念是当下医院人力资源主要的管理理念，其以马斯洛需求论为基础，以人本价值为原则，在满足医院对于医护人员进行有效管理的同时又能够发挥人力资源最大价值。本文分析了当下医院的人力资源存在的缺陷，从人本成本、人力资源战略意识、绩效考核公平性、人才激励机制、团队向心力和凝聚力进行综合考量，总结其中的管理经验，提出以满足医院职工生活生产欲求和安全需求的解决办法，催化职工岗位归属感和人心凝聚意识。