据报载：企业用工谁来招？政府！创造这个“神话”的是成都富士康。自2010年落户成都，富士康这只“金凤凰”除了享受优惠的税收、用地等条件外，四川省政府还承诺了一个令人惊诧的条件：帮助招募一线劳工。为此，许多四川公务员在年底考核中就多了一项能否完成富士康招工任务的内容。在政府招工难以达标的窘迫境地下，有些公务员不得不在去年底去富士康工厂“顶工”，以完成政府许诺的用工名额。
　　不可否认，随着人口红利的耗尽、“刘易斯拐点”的到来，“招工难”、“用工荒”已成为企业普遍面临的难题。但即便如此，如何招到新工人、留住老员工，终究只是企业“私事”，何劳政府操心？然而，成都富士康却拥有每当人员不够，就不断给政府施压的特权。“人不够，快点送人来！”这不禁令人感叹“商大欺官”，谁叫成都富士康是四川省1号工程呢？
　　于是问题就来了，政府的1号工程不是改善民生或者维护公平的工程，反倒是给“血汗工厂”做保姆、当保镖！政府职能定位的迷失可见一斑。不过，这种“迷失”多数情况下乃政府“有意为之”，为何？道理很简单，因为富士康能给当地带来巨大的GDP和财政收入。根据报道，在产业规模上，成都富士康的发展非常惊人，“深圳龍华富士康用10年达到的规模，成都富士康只用了3个月”。去年，它生产了全球三分之二的iPad平板电脑。所有这些，无疑都可以转化为当地官员的政绩。
　　正因如此，四川省劳动部门（1号办）才心甘情愿地充当富士康的招工部，不仅层层下派招工任务，对招募工作实行一票否决制，而且招募完成后，一些地方还组织护工队，警车开道、救护车随行，将务工人员移交给富士康，俨然一副“抓壮丁”、“送苦役”的模样。更有甚者，居然以克扣危房改造补贴的方式威胁群众，并且默许“人头贩子”、童工的存在，还让公务员“潜伏”到富士康“顶工”，真可谓无所不用其极！
　　这就解释了为何尽管发生了“十三连跳”的惨剧，尽管媒体不断揭露富士康恶劣的用工环境，这个“商界巨鳄”却依然茁壮成长，不仅未受到政府的任何实质性惩处，反而成为各地招商引资的“香饽饽”。以至于工人的维权还需要依赖FLA这样的洋劳工协会。问题是，这种招工方式、经济发展模式能长久吗？公务员“顶工”式的富士康神话可持续吗？毕竟，如今的务工者早已不是“工人查理”，《摩登时代》的“管理学”终有一天要被淘汰的。
　　读者 王垚烽