【摘 要】
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在现阶段的企业经营发展过程中,人力资源管理是非常重要的组成部分,其所产生的影响力较为突出。通过对大数据良好的应用,可以对人力资源管理有更好的创新,但同时也需要加强对
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在现阶段的企业经营发展过程中,人力资源管理是非常重要的组成部分,其所产生的影响力较为突出。通过对大数据良好的应用,可以对人力资源管理有更好的创新,但同时也需要加强对潜在困局的有效应对。有些企业的人力资源管理,并没有跟随时代的发展来完成,完全是通过老旧的标准和手段来实施,表面上能够达到按部就班的效果,实际上并不能创造出较高的价值,而且在各项工作的安排上,容易表现出较多的疏漏现象。文章针对大数据在人力资源管理中的创新应用与潜在困局展开讨论,并提出合理化建议。
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