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摘 要：党建文化是政党生存和发展的灵魂。中国共产党的强大生命力就源于其独特的党建文化，因此，认真总结和研究党建文化，对于新的历史条件下传承和弘扬党建文化，保持党的先进性和生命力，有着特别重要的意义。本文中笔者详细叙述了企业内党建文化建设的新视野，希望以此能提出建设性意见。
关键词：企业内；党建文化建设；新视野
一个政党的没落，始于党内文化的没落；一个政党的涣散，始于党内文化的涣散；一个政党的腐朽，始于党内文化的腐朽。一个政党的先进，始于党内文化的先进；一个政党的活力，始于党内文化的活力；一个政党的强盛，始于党内文化的强盛。对于企业来说，先进的企业文化是其持续发展的动力源泉，对于企业核心竞争力的提升具有至关重要的作用。建设先进的企业文化，是加强党执政能力建设、将企业做大做强的迫切需要，同时也是促进员工全面发展、建设高素质员工队伍的必然选择。当前市场竞争越来越激烈，企业怎样将党建文化建设工作做好，以增强企业的竞争力和凝聚力，成为大家关注的焦点。
一、企业内党建文化建设的必要性
企业党建文化主要来源于组织文化及社会文化，具体是指党员所认同的意识形态、制度准则及行为指引。在经济高速发展的过程中，文化会渗透到经济、政治及社会等不同层面，不断影响经济、政治及社会的发展，因为文化和党建是相互交融的，当前的时代经济主要以经济建设为主导，经济建设中企业是主导力量，这种背景之下，我们不仅要考虑企业发展壮大的有关问题，同时还要以文化的视野进行观察，将重点放在党建文化建设上。实际上，任何企业要想发展壮大，就要促进人们认同企业文化，对共产党作为执政党的长治久安进行维护。随着社会日新月异的发展，当前面临着社会多元文化并存的局面，这样不仅可以满足大众的文化需要，同时也带来了很多负面影响。在这种文化背景下，企业必须积极展开党建文化，首先，只有构建了企业内党建文化，才能与社会文化发展的趋势相适应，以消减不良文化带来的不利影响，其次，只有构建了企业内党建文化，党组织才能在企业内形成文化吸引力，最终对党建文化建设进行认同，最后，构建了企业内党建组织文化，才能在实现企业目标及愿景的同时，推动企业目标实现跨越式发展，为企业变革提供内在驱动力。
二、当今企业内党建文化建设的新举措
（一）建设学习型企业
学习是企业内党建文化建设的一种基本路径，通过不断的学习可以为文化建设提供理论支撑，学习能力的提高是提升企业竞争力的必然途径，建设学习型企业，可以塑造出和谐的文化氛围，使党员的政治文化素质得到切实提升。企业内党建文化的形成是一个循序渐进的过程，需要在不断的学习过程中养成，所以形成良好的学习氛围非常重要，是生成企业内党建文化的重要基础。现阶段世界科学技术迅猛发展，这种形势下要想实现社会主义的伟大复兴，就要加强市场经济知识，加大对当代科技知识、法律法规知识等教育培训，这样有助于企业的发展壮大。企业内党员干部应开阔战略眼光、增强理论思维，提升整体素质及能力。企业内党组织应审时度势，吸收文化程度较高、政治上合格的新生力量入党，增强知识分子的核心力，在企业中形成尊重人才、尊重知识的氛围。
（二）培育先进企业党建文化
只有先进的道德文化才能壮大企业，因此培育先进的党建文化成为当前非常重要的任务。从总体上来看，企业内党建文化建设很有必要，但是当我们面对着经济环境的巨大变化，企业内党建文化建设面临着十分严峻的挑战。因此，企业内党组织不仅要对广大党员干部提出共产主义道德要求，同时还要加大对广大党员干部的培育力度，以全心全意为人民服务为核心，利用优秀的道德典范对党员干部进行引导和教育，同时还要对那些违背社会主义道德的行为进行打击。企业内党建文化建设的展开，可以利用示范性教育、理论指导等方式，在企业发展过程中使其找到属于自己的道路。
（三）不断创新企业内党建文化建设
随着时代与社会的快速发展，企业内党建文化建设开始引起人们的重视，人们开始意识到企业内党建文化建设对于企业发展的重要意义。对于企业来说，在党建文化建设工作中，应始终坚持优秀传统，同时在此基础上积极借鉴相关组织文化建设的一些积极经验实现党建文化建设创新，以此丰富企业内党建文化建设。同时，还要对企业党建文化资源进行挖掘，通过承载这些党建文化的载体，在企业党建文化建设过程中形成良好的氛围，通过先进的创建活动和党员教育，来丰富党员的精神生活，帮助其形成积极健康的人格。文化实际上就是社会生活的一种反映，也是企业内党建文化建设的根源所在。
（四）党建文化发展还必须有科学的领导体制和足够的经费作保障
党建文化的发展涉及方方面面，其中科学的领导体制和足够的经费是推进党建文化的建设和发展的根本保证。党建文化的发展是一项系统工程，需要投入充分的人力、物力与财力。人力、物力与财力的有效供给与运行，需要一套科学的领导体制。如果没有一套科学的领导体制，党建文化的发展就会失去有效的组织力和影响力；如果没有足够的经费支持，党建文化的硬件和软件建设就得不到有效落实。因此，建立与完善科学的领导体制和提供足够的经费是党建文化发展的必不可少的前提条件。党建文化发展必须吸收和融入中华民族的优秀文化传统。党建文化的发展既离不开党自身的政治文化的發展，更离不开养育党的政治文化的中华民族优秀文化的发展。中华民族的优秀文化传统是党建文化的文化环境和思想资源，影响着党建文化的生成和发展。在反映党建文化的话语中，我们经常看到中华民族优秀文化传统的影子。
三、结语
综上所述，当前文化在企业内各项工作中的地位与作用愈发突出出来，党建文化的作用也开始凸显出来。这种形势下，我们只有进行积极的探索，在工作中不断遵循党建文化的内在规律，这样企业才能更好的生存和发展。
参考文献：
[1]高伟.新时期企业党建工作改革与创新思路探究[J].东方企业文化，2015，06：161+163.
[2]中共南京市委党校课题组，张家芳. 非公企业非党员职工党建认同度的社会学分析——以南京市规模以上非公企业为例[J].探索，2012，01：27-31.
[3]张家芳.加强党员党建认同 提高非公党建实效——以南京市规模以上非公企业党员职工为研究对象[J].唯实，2010，12：10-13.
关键词：企业内；党建文化建设；新视野
一个政党的没落，始于党内文化的没落；一个政党的涣散，始于党内文化的涣散；一个政党的腐朽，始于党内文化的腐朽。一个政党的先进，始于党内文化的先进；一个政党的活力，始于党内文化的活力；一个政党的强盛，始于党内文化的强盛。对于企业来说，先进的企业文化是其持续发展的动力源泉，对于企业核心竞争力的提升具有至关重要的作用。建设先进的企业文化，是加强党执政能力建设、将企业做大做强的迫切需要，同时也是促进员工全面发展、建设高素质员工队伍的必然选择。当前市场竞争越来越激烈，企业怎样将党建文化建设工作做好，以增强企业的竞争力和凝聚力，成为大家关注的焦点。
一、企业内党建文化建设的必要性
企业党建文化主要来源于组织文化及社会文化，具体是指党员所认同的意识形态、制度准则及行为指引。在经济高速发展的过程中，文化会渗透到经济、政治及社会等不同层面，不断影响经济、政治及社会的发展，因为文化和党建是相互交融的，当前的时代经济主要以经济建设为主导，经济建设中企业是主导力量，这种背景之下，我们不仅要考虑企业发展壮大的有关问题，同时还要以文化的视野进行观察，将重点放在党建文化建设上。实际上，任何企业要想发展壮大，就要促进人们认同企业文化，对共产党作为执政党的长治久安进行维护。随着社会日新月异的发展，当前面临着社会多元文化并存的局面，这样不仅可以满足大众的文化需要，同时也带来了很多负面影响。在这种文化背景下，企业必须积极展开党建文化，首先，只有构建了企业内党建文化，才能与社会文化发展的趋势相适应，以消减不良文化带来的不利影响，其次，只有构建了企业内党建文化，党组织才能在企业内形成文化吸引力，最终对党建文化建设进行认同，最后，构建了企业内党建组织文化，才能在实现企业目标及愿景的同时，推动企业目标实现跨越式发展，为企业变革提供内在驱动力。
二、当今企业内党建文化建设的新举措
（一）建设学习型企业
学习是企业内党建文化建设的一种基本路径，通过不断的学习可以为文化建设提供理论支撑，学习能力的提高是提升企业竞争力的必然途径，建设学习型企业，可以塑造出和谐的文化氛围，使党员的政治文化素质得到切实提升。企业内党建文化的形成是一个循序渐进的过程，需要在不断的学习过程中养成，所以形成良好的学习氛围非常重要，是生成企业内党建文化的重要基础。现阶段世界科学技术迅猛发展，这种形势下要想实现社会主义的伟大复兴，就要加强市场经济知识，加大对当代科技知识、法律法规知识等教育培训，这样有助于企业的发展壮大。企业内党员干部应开阔战略眼光、增强理论思维，提升整体素质及能力。企业内党组织应审时度势，吸收文化程度较高、政治上合格的新生力量入党，增强知识分子的核心力，在企业中形成尊重人才、尊重知识的氛围。
（二）培育先进企业党建文化
只有先进的道德文化才能壮大企业，因此培育先进的党建文化成为当前非常重要的任务。从总体上来看，企业内党建文化建设很有必要，但是当我们面对着经济环境的巨大变化，企业内党建文化建设面临着十分严峻的挑战。因此，企业内党组织不仅要对广大党员干部提出共产主义道德要求，同时还要加大对广大党员干部的培育力度，以全心全意为人民服务为核心，利用优秀的道德典范对党员干部进行引导和教育，同时还要对那些违背社会主义道德的行为进行打击。企业内党建文化建设的展开，可以利用示范性教育、理论指导等方式，在企业发展过程中使其找到属于自己的道路。
（三）不断创新企业内党建文化建设
随着时代与社会的快速发展，企业内党建文化建设开始引起人们的重视，人们开始意识到企业内党建文化建设对于企业发展的重要意义。对于企业来说，在党建文化建设工作中，应始终坚持优秀传统，同时在此基础上积极借鉴相关组织文化建设的一些积极经验实现党建文化建设创新，以此丰富企业内党建文化建设。同时，还要对企业党建文化资源进行挖掘，通过承载这些党建文化的载体，在企业党建文化建设过程中形成良好的氛围，通过先进的创建活动和党员教育，来丰富党员的精神生活，帮助其形成积极健康的人格。文化实际上就是社会生活的一种反映，也是企业内党建文化建设的根源所在。
（四）党建文化发展还必须有科学的领导体制和足够的经费作保障
党建文化的发展涉及方方面面，其中科学的领导体制和足够的经费是推进党建文化的建设和发展的根本保证。党建文化的发展是一项系统工程，需要投入充分的人力、物力与财力。人力、物力与财力的有效供给与运行，需要一套科学的领导体制。如果没有一套科学的领导体制，党建文化的发展就会失去有效的组织力和影响力；如果没有足够的经费支持，党建文化的硬件和软件建设就得不到有效落实。因此，建立与完善科学的领导体制和提供足够的经费是党建文化发展的必不可少的前提条件。党建文化发展必须吸收和融入中华民族的优秀文化传统。党建文化的发展既离不开党自身的政治文化的發展，更离不开养育党的政治文化的中华民族优秀文化的发展。中华民族的优秀文化传统是党建文化的文化环境和思想资源，影响着党建文化的生成和发展。在反映党建文化的话语中，我们经常看到中华民族优秀文化传统的影子。
三、结语
综上所述，当前文化在企业内各项工作中的地位与作用愈发突出出来，党建文化的作用也开始凸显出来。这种形势下，我们只有进行积极的探索，在工作中不断遵循党建文化的内在规律，这样企业才能更好的生存和发展。
参考文献：
[1]高伟.新时期企业党建工作改革与创新思路探究[J].东方企业文化，2015，06：161+163.
[2]中共南京市委党校课题组，张家芳. 非公企业非党员职工党建认同度的社会学分析——以南京市规模以上非公企业为例[J].探索，2012，01：27-31.
[3]张家芳.加强党员党建认同 提高非公党建实效——以南京市规模以上非公企业党员职工为研究对象[J].唯实，2010，12：10-13.