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摘要:近年来,我国的企业管理事业发展十分迅猛,加强如何做好新时期企业的思想政治工作的研究是十分必要的。本文作者结合多年来的工作经验,对如何做好新时期企业的思想政治工作进行了研究,具有重要的参考意义。
关键词: 企业 思想政治工作 思路
中图分类号:C29 文献标识码:A 文章编号:
在历年开展的加强领导干部能力和作风建设活动中,我们通过发放征求意见表、召开座谈会、专题民主生活会及领导干部与员工谈心等多种形式广泛调研,更加深刻地认识到思想政治工作在企业行政管理中的重要作用,不仅是构建和谐单位、和谐社会的主要切入点,而且是化解各种矛盾,鼓舞员工士气,充分发挥员工积极性和创造力的有效手段。思想政治工作是经济管理的基础,充分体现出党和国家的执政优势,因此应该将思想政治工作作为一项日常性工作常抓不懈。
思想政治工作是加快推进其他各项工作的必然选择。思想认识不到位,工作情绪不顺,注意力不集中,工作氛围就会懒散拖拉。当今社会,随着经济的发展和社会进步,人的生活方式和价值观念发生了翻天覆地的变化,人的思想变得更加复杂。思想政治工作就是在企业中进行党政理论教育,向员工灌输党政方针政策,形成一个统一的奋斗目标,用以约束员工日常行为,增进企业内部各管理阶层和员工之间的理解和信任,缓解内部矛盾,营造一个开诚布公、风正劲足、团结奋进的企业氛围。
基于现阶段企业营管理工作要求、员工的思想动态以及思想政治工作的现状,笔者认为应该重点加强以下四个方面的思想政治建设。
1 加强领导,完善工作机制
强化党的领导作用,是创新思想政治工作的基本保障。各级党组织首先从意识层面对思想政治工作给予高度重视,充分体现基层党组织的领导作用,真抓实干,切忌纸上谈兵,敷衍了事。具体来讲,强化党政领导作用,应该从四方面着手:
1.1 完善党政领导制度,党政工团齐抓共管,着力构建以党政理论为指导,基层党组织应该明确分工,真正发挥桥梁纽带作用,培养一支作风端正、业务精干、纪律严明、政治素质过硬的思想政治工作队伍。
1.2 明确阶段性目标,分层分段逐级落实目标责任。思想政治工作应该属于管理的范畴,基层党组织应该着眼于企业实际,结合企业管理特点,摒弃因循守旧的传统理念,创新工作思路,将员工的思想问题和切身利益作为主要任务来抓,科学规划,统筹部署,避免在工作中出现“两张皮”的问题。
1.3 畅通沟通交流机制。建立干部调研制度、思想汇报制度,定期组织谈心活动,增进管理阶层之间、管理阶层与基层员工之间以及员工与员工之间的沟通联系,通过开设领导邮箱、QQ工作群等方式,深入了解员工的实际困难和思想顾忌,掌握员工思想动态并适时给予指导,切实解决员工普遍关注的焦点问题,不搞形式主义,以德育人、以理服人,消除员工的后顾之忧。
1.4 充分发挥基层党组织的模范带头作用。定期组织员工参与思想教育活动,大力宣扬先进个人和先进事迹,充分发挥模范带头作用,进而以点带面,形成全民效应。
2 坚持以人为本,提高队伍素质
基于员工的思想动态,着力强化员工的素质教育。首先是强化政治思想教育。一线员工思想政治素质和业务水平偏低,企业应该高度重视青年员工的成长,实时掌握其思想动态,针对其思想问题广泛开展形式多样的思想教育,合理规划员工的理想信念教育、职业道德和纪律教育,尤其是要形成富有本企业特色的企业文化,增强团队凝聚力。其次是加强正反典型教育。要积极做好思想的转化工作,从员工普遍关注的焦点问题着手增进与基层员工之间的交流和沟通,奖励为单位做出突出贡献的先进个人,鼓舞士气,以点带面形成集体效应,注重整体利益的同时充分重视员工的个体价值,对其优点和特长给予充分肯定,为员工提供一个施展个人才能的广阔平台,鼓励其立足本职寻求个人发展。再者是举办各种形式的创先争优活动。如以结对子形式开展符合本行业特点的知识竞赛、技术比武等活动,在单位内部各部门形成创先争优的工作氛围,促使各部门尤其是收费站、治超站、服务区等窗口单位依法执政、文明服务、诚信经营,提高员工队伍整体素质和交通服务质量。最后要培育共同的企业精神、经营理念和团队精神。引导员工树立正确的思想观念及行为规范,培育共同的价值观和蓬勃向上的工作氛围。
3 实施民心工程,关心员工发展
思想政治工作者应该深入基层,真正了解员工需求,对员工进行真切的指导和帮助。
3.1 真正关心员工的工作生活。企业党组织应该端正工作作风,切实转变工作职能,要深入基层全面了解员工的基本诉求,从员工普遍关注的焦点问题入手,畅通诉求渠道,广泛听取员工的建议,切实解决员工的实际困难,使员工切实感受到自己被重视、被关切,增进管理者与基层员工之间的交流和互动。
3.2 高度关注员工的个人发展。举办技能培训活动,组织员工参观学习和实地考察,为员工的再教育和个人发展创造机遇,努力提升其技能水平。建立一套科学的人才选拔机制,根据企业需求和岗位要求按岗定人,为员工参与学习和深造创造更广阔的空间。在用人方面,管理者要坚持正确的价值取向,适时任用和提拔业务水平高、工作能力强和思想政治素质过硬的企业人才,督促、鼓励那些有发展潜力的员工寻求个人突破,提倡“能者上、平者让、庸者下”,全力提升员工的整体素质。
3.3 切实关注员工的日常生活。节假日看望和慰问一线员工,看望患病员工及直系家属,建立困难员工档案,使其感到组织的温暖。要关注员工身体健康尤其是女员工的身体健康,引导女员工正确处理婚育与工作的关系,维护好女员工的合法权益。
3.4 切实解决员工的后顾之忧。为全体收费路政治超员工办理人身意外保险,建设公寓住宅楼。同时,加强防暑降温的劳动保护,提升后勤服务水平,尤其是在工作环境较差的收费、养护和路政管理一线,完善有效的安全防护措施,为员工营造一个愉悦的工作环境。
4 加强文化建设,创建和谐环境
思想政治工作要科学统筹内部关系,不断强化企业文化建设,着力培育核心价值观念,并在企业内部形成共同的行为规范,增进企业领导阶层与基层员工之间的沟通和交流,努力构建和谐的企业氛围。
4.1 培养兴趣小组。发挥基层党组织和工会、团组织的号召力,努力挖掘员工的兴趣爱好,着力组建青年兴趣小组,积极举办繪画、文艺、写作、摄影等形式多样的文娱活动,丰富员工的工作生活。
4.2 加强活动载体建设。不断打造具有企业特色的活动品牌,丰富员工的文娱生活,如经常性开展员工运动会、文艺汇演、书画摄影展等活动,通过积极开展各项寓教于乐的文体活动,激发员工活力、振奋员工精神,培养团队精神。
4.3 加强阵地建设。不断完善思想政治宣传阵地的软硬件设备,积极创办图书室和电子阅览室,通过广播、电视、互联网等媒介加大思想政治理论的宣传力度,使员工思想受到正确文化氛围的熏陶,不断丰富员工的业余文化生活。
4.4 丰富文化内涵,创新活动形式。党组织应该适时自办刊物,通过网站、内刊等大力宣传党建理论,夯实思想根基,逐步引导员工树立高尚的道德情操和积极的思想政治观念,创新工作思路,增强企业凝聚力。
提升员工能力和作风建设是一项长期系统的工程,而思想政治工作是这项工程中的关键因素,思想政治工作要始终坚持围绕中心工作,以情系员工、服务基层、提升能力、增强活力为工作切入点,不断总结经验,创新工作思路,最广泛地调动员工的积极性和创造性,努力开创生动活泼、和谐发展的思想政治工作新局面,促进企业管理事业又好又快发展。
参考文献:
[1]夏春涛.以科学发展观为统领 创新企业思想政治工作[J].人力资源管理,2010(03).
[2]赵殿霞.浅论用科学的发展观创新企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2011(05).
[3]彭志安.与时俱进,提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程,2010(16).
关键词: 企业 思想政治工作 思路
中图分类号:C29 文献标识码:A 文章编号:
在历年开展的加强领导干部能力和作风建设活动中,我们通过发放征求意见表、召开座谈会、专题民主生活会及领导干部与员工谈心等多种形式广泛调研,更加深刻地认识到思想政治工作在企业行政管理中的重要作用,不仅是构建和谐单位、和谐社会的主要切入点,而且是化解各种矛盾,鼓舞员工士气,充分发挥员工积极性和创造力的有效手段。思想政治工作是经济管理的基础,充分体现出党和国家的执政优势,因此应该将思想政治工作作为一项日常性工作常抓不懈。
思想政治工作是加快推进其他各项工作的必然选择。思想认识不到位,工作情绪不顺,注意力不集中,工作氛围就会懒散拖拉。当今社会,随着经济的发展和社会进步,人的生活方式和价值观念发生了翻天覆地的变化,人的思想变得更加复杂。思想政治工作就是在企业中进行党政理论教育,向员工灌输党政方针政策,形成一个统一的奋斗目标,用以约束员工日常行为,增进企业内部各管理阶层和员工之间的理解和信任,缓解内部矛盾,营造一个开诚布公、风正劲足、团结奋进的企业氛围。
基于现阶段企业营管理工作要求、员工的思想动态以及思想政治工作的现状,笔者认为应该重点加强以下四个方面的思想政治建设。
1 加强领导,完善工作机制
强化党的领导作用,是创新思想政治工作的基本保障。各级党组织首先从意识层面对思想政治工作给予高度重视,充分体现基层党组织的领导作用,真抓实干,切忌纸上谈兵,敷衍了事。具体来讲,强化党政领导作用,应该从四方面着手:
1.1 完善党政领导制度,党政工团齐抓共管,着力构建以党政理论为指导,基层党组织应该明确分工,真正发挥桥梁纽带作用,培养一支作风端正、业务精干、纪律严明、政治素质过硬的思想政治工作队伍。
1.2 明确阶段性目标,分层分段逐级落实目标责任。思想政治工作应该属于管理的范畴,基层党组织应该着眼于企业实际,结合企业管理特点,摒弃因循守旧的传统理念,创新工作思路,将员工的思想问题和切身利益作为主要任务来抓,科学规划,统筹部署,避免在工作中出现“两张皮”的问题。
1.3 畅通沟通交流机制。建立干部调研制度、思想汇报制度,定期组织谈心活动,增进管理阶层之间、管理阶层与基层员工之间以及员工与员工之间的沟通联系,通过开设领导邮箱、QQ工作群等方式,深入了解员工的实际困难和思想顾忌,掌握员工思想动态并适时给予指导,切实解决员工普遍关注的焦点问题,不搞形式主义,以德育人、以理服人,消除员工的后顾之忧。
1.4 充分发挥基层党组织的模范带头作用。定期组织员工参与思想教育活动,大力宣扬先进个人和先进事迹,充分发挥模范带头作用,进而以点带面,形成全民效应。
2 坚持以人为本,提高队伍素质
基于员工的思想动态,着力强化员工的素质教育。首先是强化政治思想教育。一线员工思想政治素质和业务水平偏低,企业应该高度重视青年员工的成长,实时掌握其思想动态,针对其思想问题广泛开展形式多样的思想教育,合理规划员工的理想信念教育、职业道德和纪律教育,尤其是要形成富有本企业特色的企业文化,增强团队凝聚力。其次是加强正反典型教育。要积极做好思想的转化工作,从员工普遍关注的焦点问题着手增进与基层员工之间的交流和沟通,奖励为单位做出突出贡献的先进个人,鼓舞士气,以点带面形成集体效应,注重整体利益的同时充分重视员工的个体价值,对其优点和特长给予充分肯定,为员工提供一个施展个人才能的广阔平台,鼓励其立足本职寻求个人发展。再者是举办各种形式的创先争优活动。如以结对子形式开展符合本行业特点的知识竞赛、技术比武等活动,在单位内部各部门形成创先争优的工作氛围,促使各部门尤其是收费站、治超站、服务区等窗口单位依法执政、文明服务、诚信经营,提高员工队伍整体素质和交通服务质量。最后要培育共同的企业精神、经营理念和团队精神。引导员工树立正确的思想观念及行为规范,培育共同的价值观和蓬勃向上的工作氛围。
3 实施民心工程,关心员工发展
思想政治工作者应该深入基层,真正了解员工需求,对员工进行真切的指导和帮助。
3.1 真正关心员工的工作生活。企业党组织应该端正工作作风,切实转变工作职能,要深入基层全面了解员工的基本诉求,从员工普遍关注的焦点问题入手,畅通诉求渠道,广泛听取员工的建议,切实解决员工的实际困难,使员工切实感受到自己被重视、被关切,增进管理者与基层员工之间的交流和互动。
3.2 高度关注员工的个人发展。举办技能培训活动,组织员工参观学习和实地考察,为员工的再教育和个人发展创造机遇,努力提升其技能水平。建立一套科学的人才选拔机制,根据企业需求和岗位要求按岗定人,为员工参与学习和深造创造更广阔的空间。在用人方面,管理者要坚持正确的价值取向,适时任用和提拔业务水平高、工作能力强和思想政治素质过硬的企业人才,督促、鼓励那些有发展潜力的员工寻求个人突破,提倡“能者上、平者让、庸者下”,全力提升员工的整体素质。
3.3 切实关注员工的日常生活。节假日看望和慰问一线员工,看望患病员工及直系家属,建立困难员工档案,使其感到组织的温暖。要关注员工身体健康尤其是女员工的身体健康,引导女员工正确处理婚育与工作的关系,维护好女员工的合法权益。
3.4 切实解决员工的后顾之忧。为全体收费路政治超员工办理人身意外保险,建设公寓住宅楼。同时,加强防暑降温的劳动保护,提升后勤服务水平,尤其是在工作环境较差的收费、养护和路政管理一线,完善有效的安全防护措施,为员工营造一个愉悦的工作环境。
4 加强文化建设,创建和谐环境
思想政治工作要科学统筹内部关系,不断强化企业文化建设,着力培育核心价值观念,并在企业内部形成共同的行为规范,增进企业领导阶层与基层员工之间的沟通和交流,努力构建和谐的企业氛围。
4.1 培养兴趣小组。发挥基层党组织和工会、团组织的号召力,努力挖掘员工的兴趣爱好,着力组建青年兴趣小组,积极举办繪画、文艺、写作、摄影等形式多样的文娱活动,丰富员工的工作生活。
4.2 加强活动载体建设。不断打造具有企业特色的活动品牌,丰富员工的文娱生活,如经常性开展员工运动会、文艺汇演、书画摄影展等活动,通过积极开展各项寓教于乐的文体活动,激发员工活力、振奋员工精神,培养团队精神。
4.3 加强阵地建设。不断完善思想政治宣传阵地的软硬件设备,积极创办图书室和电子阅览室,通过广播、电视、互联网等媒介加大思想政治理论的宣传力度,使员工思想受到正确文化氛围的熏陶,不断丰富员工的业余文化生活。
4.4 丰富文化内涵,创新活动形式。党组织应该适时自办刊物,通过网站、内刊等大力宣传党建理论,夯实思想根基,逐步引导员工树立高尚的道德情操和积极的思想政治观念,创新工作思路,增强企业凝聚力。
提升员工能力和作风建设是一项长期系统的工程,而思想政治工作是这项工程中的关键因素,思想政治工作要始终坚持围绕中心工作,以情系员工、服务基层、提升能力、增强活力为工作切入点,不断总结经验,创新工作思路,最广泛地调动员工的积极性和创造性,努力开创生动活泼、和谐发展的思想政治工作新局面,促进企业管理事业又好又快发展。
参考文献:
[1]夏春涛.以科学发展观为统领 创新企业思想政治工作[J].人力资源管理,2010(03).
[2]赵殿霞.浅论用科学的发展观创新企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2011(05).
[3]彭志安.与时俱进,提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程,2010(16).