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目的:建立竞争机制,破除“护士长终身制”,实现以“优胜劣汰”为原则的能级管理。方法:制定考核指标及权重,确定考核形式及周期。结果:通过3次考核的实施,逐步建立并完善护士长任期目标责任考核模式。结论:经实践证明,此考核模式比较实用, 具有公正、公平、公开的优点。
护士长任期目标责任制考核模式的相关研究
【摘 要】
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目的:建立竞争机制,破除“护士长终身制”,实现以“优胜劣汰”为原则的能级管理。方法:制定考核指标及权重,确定考核形式及周期。结果:通过3次考核的实施,逐步建立并完善护士
【机 构】
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天津医科大学总医院
【出 处】
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天津护理
【发表日期】
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2005年05期
【基金项目】
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2005年市级优秀QC课题成果奖
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