人性研究与企业管理

来源 :新疆有色金属 | 被引量 : 0次 | 上传用户：Jesses41

【摘要】

：

人是企业最重要的资源，是管理的首要对象，因而对人的假设，就成为管理的前提。自18世纪的工业产业化革命以后，先后出现了将人看作是“经济人”的古典管理理论；将人看作是“社会人”

【作者】

：

宋春梅

【机构】

：

新疆有色地质勘查局706队

【出处】

：

新疆有色金属

【发表日期】

：

2006年2期

【关键词】

：

企业管理者人性管理理论管理学 18世纪行为科学权变理论以人为本产业化经济人

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人是企业最重要的资源，是管理的首要对象，因而对人的假设，就成为管理的前提。自18世纪的工业产业化革命以后，先后出现了将人看作是“经济人”的古典管理理论；将人看作是“社会人”的行为科学管理理论；将人看作是“复杂人”的系统与权变理论即现代管理理论。可以说管理学大厦是建立在“人性假设”的基础上，没有人性假设，也就没有管理学。每一个管理学的研究者，每一个企业管理者，都必须首先研究人性。人性如何定位，是我们进行各项企业管理的基础。加强对人性的研究，弄清其本质特征，对我们树立以人为本的思想，尊重人性，尊重人的需求，围

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