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在现有国内酒店人力资源管理的研究的基础上,主要分析了酒店行业人力资源存在的风险,主要包括了战略风险、日常运营风险、人力资源成本控制风险、人力资源合规性风险以及信息沟通风险,并提出了相应对策。
酒店行业人力资源风险分析及对策
【摘 要】
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在现有国内酒店人力资源管理的研究的基础上,主要分析了酒店行业人力资源存在的风险,主要包括了战略风险、日常运营风险、人力资源成本控制风险、人力资源合规性风险以及信息
【机 构】
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武汉理工大学管理学院
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2011年33期
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