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新时期，随着我国电力体制改革的不断深入与发展，在给供电企业带来生机的同时，也带来了激烈的市场竞争。传统的管理模式已经不适应新形势下企业发展对人力资源管理工作的要求，人力资源作为企业发展的根本，其最主要的内容还是对人的管理。建立以人为本的人力资源制度，形成一整套完善的、科学性的、创新性的人力资源管理体系是目前我们工作的首要任务。因此，本文就目前供电企业人力资源管理中存在的问题进行了分析，并对如何最大限度的发挥人的潜力，全面提高企业竞争力展开探讨。