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行政岗位绩效考核过程中,“量”性维度指标的长期缺位,一直制约着考核的公正公平.本文旨在从主观量化思维出发,在部门业务模块化、业务轮训的基础上,由员工对各业务模块进行量化投标,形成可供比较的工作量,从而解决这一难题.
浅析主观量化思维在行政岗位绩效考核中的运用
【摘 要】
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行政岗位绩效考核过程中,“量”性维度指标的长期缺位,一直制约着考核的公正公平.本文旨在从主观量化思维出发,在部门业务模块化、业务轮训的基础上,由员工对各业务模块进行
【机 构】
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浙江大学医学院附属第一医院
【出 处】
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企业文化(中旬刊)
【发表日期】
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2019年9期
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