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随着我国社会经济的发展,房地产市场的持续火热,其较高的薪酬提成吸引了大部分社会人才,在某个阶段一定程度上为我国劳动人员创造了大批的就业岗位。但与此同时,几乎所有房地产公司在薪酬管理上都存在着各种各样的不足和问题缺陷,这也使得房地产人员整体流动性较大,从长远来看其对整个行业的发展是极其不利的,对此论文展开了分析探讨。