【摘 要】
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在经济体制改革不断深化的形势下,国有企业的发展面临着挑战与机遇并存的局面。培养和选拔一大批具有较高思想、文化素质,勇于开拓创新的年轻干部对企业顺利走向市场、占有市
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在经济体制改革不断深化的形势下,国有企业的发展面临着挑战与机遇并存的局面。培养和选拔一大批具有较高思想、文化素质,勇于开拓创新的年轻干部对企业顺利走向市场、占有市场,在激烈的市场竞争中求得生存发展具有重要作用。一、当前国有企业青年干部培养和选拔中存在的一些问题第一,对年轻干部求全责备,不敢放手培养和选拔优秀年轻干部。一些国有企业在培养选拔领导干部时依然沿用计划经济时代的老办法,考核、考察及选拔干部主要看工作资历,看年龄大小,存在着论资排辈的现象。对年轻干部,他们一方面承认有冲劲、有朝气,文化水平高,另一方
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