国企薪酬改革系列之二 薪以群分

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国企薪资改革可以根据高级管理人员、业务单元负责人、层级管理及专业人员、基层员工身份的不同,分别采取稳、放、调、和四种策略。 State-owned enterprise salary reform can be based on senior management, business unit heads, level management and professional staff, grass-roots employees, different, respectively, to stabilize, release, transfer, and four strategies.
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