2015年10月29日党的十八届五中全会提出，促进人口均衡发展，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。这是继2013年，十八届三中全会决定启动实施单独二孩政策之后的又一次人口政策调整。这是中央科学把握人口发展规律，站在中华民族长远发展的战略高度、促进人口均衡发展的重大举措。
　　在新的形势和要求下，企业执行落实计划生育这一基本国策过程中面临新的任务，一些与计划生育工作发展不相匹配的问题也逐渐显现出来。根据存在的问题，计划生育工作者要积极寻求计划生育工作的新方法，要从组织领导、队伍建设、宣传教育、求真务实，真情服务来不断夯实计划生育基础工作、加强计划生育的业务知识的培训力度、同时创新工作思路，不断提升计划生育管理工作中的整体水平，使计划生育工作始终保持稳定持续的健康发展状况。下面就新形势下如何推进计划生育工作浅谈几点认识。
　　一、要提升计生服务质量
　　首先可在婚育文化宣传方面找创新，可以走街串户，上门面对面的进行服务劝导，宣传国家的政策，比如2014年推行的单独两孩政策，大港油田计划生育委员把天津有关单独两孩政策的政策的网址找齐，有关政策的、相关要求、解答的、需知晓的方方面面都给二级单位的计生干部进行了培训，同时要求传达到位。同时要求基础知识群众传达率要达到100%。
　　在计划生育优质服务方面找创新，在按照天津市药具的管理的基础上，大港油田计划生育委员会定时配备药具、在管辖的范围区域内安置计生专用的药具箱、同时安放指示牌、在大港油田公司范围内发放相关的知識读本，使油区人员都能顺利的获得免费的药具。
　　对油区管辖人员计划怀孕夫妇进行免费有孕前优生健康检查和随访，开展计划生育互助活动，落实独生子女保健费，对于漏报并符合发放条件的独生子女家庭，进行核实发放。对油区内的独生子女家庭进行了全面审核，并录入计划生育网络系统中，为今后单独两孩政策的实施奠定了基础。同时各二级单位根据本单位的实际情况，开展女工专项查体工作，定期邀请医院的权威专家为育龄妇女进行相关的查体工作，根据在查体中普遍反映出的问题，做好相关的记录，同时配合做一些计生保健知识讲座和答疑解惑等跟踪性的服务，让员工群众能及时的了解到自已的身体健康情况，达到“早预防、早治疗”的目标。真情周到的服务，会让企业广大的员工更加信任计划生育服务相关部门。
　　二、要加强计生队伍建设
　　计生委的组建要创新。建立各级计划生育的网络工作点及兼职计生干部，从上到下，要确保岗岗有人管，层层有人抓，执行属地管理，保证计生育工作的上情下达，网络渠道要畅通无阻。根据各单位的工作岗位的不断变化，在及时调整专兼职计生干部的同时，要考虑到建立起有党政共团共同参与的计划生育工作委员会， 达到党政工团齐抓共管的效果。
　　同时要保障计划生育工作队伍的相对稳定性，在企业中，各级的计划生育工作人员，尽量避免频繁的调动工作岗位，在计划生育工作人员要必须调动时，企业应尽快用高素质的人员来及时补充到位，这样才能保障没有计划生育工作岗位的空缺。
　　三、要夯实计生业务培训
　　企业要不断加强计划生育工作的业务培训，内容要广泛，计生政策法规、统计、流动人口管理平台等业务知识要做为基础知识来不断的巩固，可充分利用企业每月月报的时间进行业务知识面的从点到面的培训，也可专门邀请计划生育专家对企业的计划生育服务工作人员进行硬性的业务、技能培训。要不断的提升企业计划生育工作干部的政治觉悟和业务素质，在发现问题上，要时时监督、及时整改，可实行计划生育工作人员月汇报制度，及时总结计生工作人员的工作情况，并对发现的问题及时落实，制定完善整改措施，从而达到计生干部队伍的团结干练、严谨务实，全面提升干部队伍水平。
　　四、要完善计生关爱帮扶制度
　　企业在平时的工作中要具体掌握企业困难女职工的工作、思想状况及生活情况，要尽可能的解决困难女工在生活上及工作上的困难和问题。企业在节日慰问活动中，可重点关注一些单亲困难女职工，加大关爱帮扶困难单亲女职工家庭的力度。企业可在每年的“金秋助学”和“双节送温暖”活动中，对生活上遇到特殊困难的单亲妈妈要及时给予关怀帮扶和慰问，对遇到困难的女孩给予关心帮助。对患有子宫肌瘤、乳腺癌等需要手术治疗的育龄妇女、重病大病的住院育龄妇女给予关爱和慰问，探望、积极帮助协调办理住院治疗等事宜，同时申请困难补助等方面也要及时的协助办理。从而加大广大职工群众对计划生育工作的认知理解。把送温暖活动作为关心企业职工、促进企业和谐发展的重要举措。
　　计划生育作为我国人口控制的重要策略，对我国经济建设和社会发展具有至关重要的作用。在新时期、新常态下，计划生育工作面对着前所未有的复杂局面，作为企业计划生育工作者只有创新思路和更新思想，拓宽和延展计划生育教育工作的外在形式，才能更好的推动计划生育工作健康发展。