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【摘 要】在国有企业的经营与发展中，工会发挥着不可替代的重要作用，在工会作用下，国有企业的经营活动得以顺利开展，企业职工的基本权益得到有力保障。新形势下，我国国有企业面临着更多的机遇与挑战，同时也对国有企业工会工作提出了更高要求。为此，国有企业工会工作必须不断创新与发展，以更好地适应新形势下社会经济建设及国有企业发展的双重需求。
【关键词】新形势下;国有企业工会工作;创新
前言：
随着我国经济建设的不断发展，对国有企业内部建设提出了更高要求，以保障企业发展紧随时代发展步伐。在国有企业内部机构设置中，工会是很重要的职能部门，为此国有企业在进行内部建设和制度改革时，工会也成为了创新改革的重点之一。目前，一些国有企业更注重企业的经济效益，因此往往忽视工会的职能。还有一些企业由企业领导兼职工会工作，由于工作繁忙，工会的工作被忽视了。但是，职工和企业面临的一些问题需要工会发挥作用，做好职工和企业之间的协调工作。无论是国有企业还是国有企业职工，都需要勇敢面对困难，更好地解决问题。新形势下工会工作要发展创新就必须适应新形势、新任务、新要求，不断发现和探索出能适应新形势需求的企业工会工作方式的新手段，构建出组织健全、制度完善、服务质量有力、发挥作用明显、职工充满信任的企业工会。
一、对企业民主管理机制的创新，以加强企业凝聚力
企业职工作为企业发展的主力军，在民主管理和民主参与的作用下，可促使职工的工作积极性得到充分激发，以提高其工作效率，进而为企业经济效益和市场竞争力的提升创造有利条件。工会组织要根据企业的发展需求不断探索民主管理机制的新思路、新策略。在实际创新过程中，应将侧重点放在以下方面：（1）约束机制;（2）监督机制;（3）激励机制。就约束机制而言，国有企业应根据自身的发展状况，结合相关调研数据制定出利于企业发展的规章制度，以立法的形式为民主管理制度的实施提供保障。在制度的约束下促使民主管理行为更具规范性。就监督机制而言，工会组织要明确自身职责，加大职工代表大会的落实力度。工会要充分发挥自身的职责权限，秉持对企业负责的态度，做好对企业领导干部及职工代表的监督工作，保障职工代表大会的公平性、公开性以及公正性。就激励机制而言，工会要在原有的激励机制上进行创新，形成一套评优评先的工作机制，促使激励机制更好的作用于企业职工，针对企业中的优秀团队及个人加以充分肯定，树立“人情味”十足的企业形象，從而促使职工对企业民主管理热情高涨。
二、对维权方式的创新，以保障职工权益
国有企业工会对企业与职工的关系存在一定的协调作用，因此，在企业工会工作创新过程中维权方式的创新必不可少，通过对维权方式加以调整可更好的保障职工权益，促使企业与职工之间的关系更加和谐。在维权方式的实际创新过程中，国有企业要积极探索服务基层职工工作机制，并将创新的侧重点放于职工的就业能力保障和权益保障等项目，同时设立法律顾问，方便员工进行相关咨询，当企业与职工之间出现矛盾时，实现保障职工权益的同时合理解决矛盾，促使企业劳动关系更加和谐。在上述过程中可有效结合信息时代的互联网技术，为职工创建互联网维权平台，当职工进入平台反馈自己遇到的问题时，相关人员必须加以重视并及时解决，以更好地维护职工权益，并通过和谐劳动关系的建立来推动企业的建设与发展，进而在充分发挥企业工会作用的基础上促使企业在新形势下全面发展。
三、对工作方式的创新，以科学发展观为指导理念
新形势下，为了更好的顺应时代发展，国有企业对自身的经济结构做出了一系列改变，在这一过程中，企业工会需在在复杂多变的经济格局中充分发挥自身作用，切实履行自身职责，全心全力为职工办实事好事，并最大限度的维护职工的基本权益。与此同时基于当前形势，企业工会要以变应变，扩展和延伸工作内容及领域。如（1）作为职工代表与企业行政部门进行协商;（2）签订集体合同;（3）监督企业劳动法律法规的执行情况;（4）提高下岗职工的再就业率等工作。这些都要求国有企业工会在新形势的要求下不断加强自身建设，在政治上、思想上、行动上紧跟党的建设步伐，在工作能力上工会干部要不断进行自我提升，秉持吃苦耐劳的态度，为企业职工鼓实劲、办实事，最大限度的将工会工作落实到实处。此外，对于企业而言，学习能力至关重要，它是推动企业创新的基础力量，同时也是保障企业工会干部更具专业性的必要条件。对于国有企业工会工作来说，只有不断创新工作方式、掌握新的信息才能更好的促进企业内部的协调发展，从而推动企业在新形势下全面发展。作为国有企业职工，需不断提升自己的主人翁意识，积极主动的参与到企业工作当中，并通过学习来不断提升自己的综合能力，促使其更好地助力于企业的长远发展与未来建设。
另外，要做好宣传工作，这是国有企业思想政治工作的一项重点内容。通过具体的宣传工作，使有关工会干部对工会工作有更深刻的认识，明确其对我国社会主义现代化建设的重要价值。在此基础上，他们才能更好地参与这项工作，实现这项工作的创新。
结束语：
总之，国有企业必须充分认识到工会在企业未来发展中的重要作用，确保企业工会在新形势下更好的服务于企业的经营活动和发展进步，确保企业与职工之间的劳动关系更加和谐，这就需要对立足社会实践，结合企业实际状况，对企业工会进行不断创新，促使企业工会以实事求是、与时俱进、开拓创新的精神开展工作，切实发挥企业工会的作用，更好的推动企业和谐稳定发展，全面提升企业的社会想象，促使企业的核心竞争力得到高效提升。
参考文献：
[1]佟昕. 做好新形势下国有企业基层工会工作的创新途径[J]. 化工管理，2016，No.408（11）：100.
[2]董军. 新形势下国有企业工会工作优化与创新研究[J]. 科技风，2020，No.411（07）：237-237.
[3]周密. 新形势下国有企业工会工作优化与创新研究[J]. 商情，2020，000（020）：105.
[4]靳磊. 新形势下国有企业工会工作创新探究[J]. 视界观，2020，000（009）：P.1-1.
[5]杨剑. 简析做好新形势下国有企业基层工会工作的创新途径[J]. 今日财富，2019，000（015）：P.214-214.
[6]李枫叶. 对新形势下国有企业基层工会工作创新发展的思考[J]. 经济管理（全文版），2016（7）：00017-00017.
（作者单位：山东高速路桥国际工程有限公司）
【关键词】新形势下;国有企业工会工作;创新
前言：
随着我国经济建设的不断发展，对国有企业内部建设提出了更高要求，以保障企业发展紧随时代发展步伐。在国有企业内部机构设置中，工会是很重要的职能部门，为此国有企业在进行内部建设和制度改革时，工会也成为了创新改革的重点之一。目前，一些国有企业更注重企业的经济效益，因此往往忽视工会的职能。还有一些企业由企业领导兼职工会工作，由于工作繁忙，工会的工作被忽视了。但是，职工和企业面临的一些问题需要工会发挥作用，做好职工和企业之间的协调工作。无论是国有企业还是国有企业职工，都需要勇敢面对困难，更好地解决问题。新形势下工会工作要发展创新就必须适应新形势、新任务、新要求，不断发现和探索出能适应新形势需求的企业工会工作方式的新手段，构建出组织健全、制度完善、服务质量有力、发挥作用明显、职工充满信任的企业工会。
一、对企业民主管理机制的创新，以加强企业凝聚力
企业职工作为企业发展的主力军，在民主管理和民主参与的作用下，可促使职工的工作积极性得到充分激发，以提高其工作效率，进而为企业经济效益和市场竞争力的提升创造有利条件。工会组织要根据企业的发展需求不断探索民主管理机制的新思路、新策略。在实际创新过程中，应将侧重点放在以下方面：（1）约束机制;（2）监督机制;（3）激励机制。就约束机制而言，国有企业应根据自身的发展状况，结合相关调研数据制定出利于企业发展的规章制度，以立法的形式为民主管理制度的实施提供保障。在制度的约束下促使民主管理行为更具规范性。就监督机制而言，工会组织要明确自身职责，加大职工代表大会的落实力度。工会要充分发挥自身的职责权限，秉持对企业负责的态度，做好对企业领导干部及职工代表的监督工作，保障职工代表大会的公平性、公开性以及公正性。就激励机制而言，工会要在原有的激励机制上进行创新，形成一套评优评先的工作机制，促使激励机制更好的作用于企业职工，针对企业中的优秀团队及个人加以充分肯定，树立“人情味”十足的企业形象，從而促使职工对企业民主管理热情高涨。
二、对维权方式的创新，以保障职工权益
国有企业工会对企业与职工的关系存在一定的协调作用，因此，在企业工会工作创新过程中维权方式的创新必不可少，通过对维权方式加以调整可更好的保障职工权益，促使企业与职工之间的关系更加和谐。在维权方式的实际创新过程中，国有企业要积极探索服务基层职工工作机制，并将创新的侧重点放于职工的就业能力保障和权益保障等项目，同时设立法律顾问，方便员工进行相关咨询，当企业与职工之间出现矛盾时，实现保障职工权益的同时合理解决矛盾，促使企业劳动关系更加和谐。在上述过程中可有效结合信息时代的互联网技术，为职工创建互联网维权平台，当职工进入平台反馈自己遇到的问题时，相关人员必须加以重视并及时解决，以更好地维护职工权益，并通过和谐劳动关系的建立来推动企业的建设与发展，进而在充分发挥企业工会作用的基础上促使企业在新形势下全面发展。
三、对工作方式的创新，以科学发展观为指导理念
新形势下，为了更好的顺应时代发展，国有企业对自身的经济结构做出了一系列改变，在这一过程中，企业工会需在在复杂多变的经济格局中充分发挥自身作用，切实履行自身职责，全心全力为职工办实事好事，并最大限度的维护职工的基本权益。与此同时基于当前形势，企业工会要以变应变，扩展和延伸工作内容及领域。如（1）作为职工代表与企业行政部门进行协商;（2）签订集体合同;（3）监督企业劳动法律法规的执行情况;（4）提高下岗职工的再就业率等工作。这些都要求国有企业工会在新形势的要求下不断加强自身建设，在政治上、思想上、行动上紧跟党的建设步伐，在工作能力上工会干部要不断进行自我提升，秉持吃苦耐劳的态度，为企业职工鼓实劲、办实事，最大限度的将工会工作落实到实处。此外，对于企业而言，学习能力至关重要，它是推动企业创新的基础力量，同时也是保障企业工会干部更具专业性的必要条件。对于国有企业工会工作来说，只有不断创新工作方式、掌握新的信息才能更好的促进企业内部的协调发展，从而推动企业在新形势下全面发展。作为国有企业职工，需不断提升自己的主人翁意识，积极主动的参与到企业工作当中，并通过学习来不断提升自己的综合能力，促使其更好地助力于企业的长远发展与未来建设。
另外，要做好宣传工作，这是国有企业思想政治工作的一项重点内容。通过具体的宣传工作，使有关工会干部对工会工作有更深刻的认识，明确其对我国社会主义现代化建设的重要价值。在此基础上，他们才能更好地参与这项工作，实现这项工作的创新。
结束语：
总之，国有企业必须充分认识到工会在企业未来发展中的重要作用，确保企业工会在新形势下更好的服务于企业的经营活动和发展进步，确保企业与职工之间的劳动关系更加和谐，这就需要对立足社会实践，结合企业实际状况，对企业工会进行不断创新，促使企业工会以实事求是、与时俱进、开拓创新的精神开展工作，切实发挥企业工会的作用，更好的推动企业和谐稳定发展，全面提升企业的社会想象，促使企业的核心竞争力得到高效提升。
参考文献：
[1]佟昕. 做好新形势下国有企业基层工会工作的创新途径[J]. 化工管理，2016，No.408（11）：100.
[2]董军. 新形势下国有企业工会工作优化与创新研究[J]. 科技风，2020，No.411（07）：237-237.
[3]周密. 新形势下国有企业工会工作优化与创新研究[J]. 商情，2020，000（020）：105.
[4]靳磊. 新形势下国有企业工会工作创新探究[J]. 视界观，2020，000（009）：P.1-1.
[5]杨剑. 简析做好新形势下国有企业基层工会工作的创新途径[J]. 今日财富，2019，000（015）：P.214-214.
[6]李枫叶. 对新形势下国有企业基层工会工作创新发展的思考[J]. 经济管理（全文版），2016（7）：00017-00017.
（作者单位：山东高速路桥国际工程有限公司）