【摘 要】
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企业应如何通过卓越雇主品牌的塑造,达到吸引人才、留住人才和提高员工工作绩效的目的。本文基于雇主品牌与员工工作绩效相关文献的梳理,从薪酬福利、人文环境、职业发展和工
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企业应如何通过卓越雇主品牌的塑造,达到吸引人才、留住人才和提高员工工作绩效的目的。本文基于雇主品牌与员工工作绩效相关文献的梳理,从薪酬福利、人文环境、职业发展和工作特征等维度探讨了雇主品牌与员工工作绩效之间的关系,提出了变量之间关系的研究假设并构建了研究模型。研究结果表明,雇主品牌与员工工作绩效之间存在显著的正向相关关系,即企业可以通过卓越雇主品牌建设来激发员工积极性,促进员工高效工作。雇主品牌建设对任务绩效具有重要的影响作用,而重视薪酬福利对于雇主品牌建设进而提高任务绩效其意义更加显著;雇主品牌建设对关系绩效的影响甚于对任务绩效的影响,而重视职业发展不仅是雇主品牌建设的重要内容,也是提升关系绩效的关键。
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