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小微企业在核心员工招聘问题上普遍存在缺乏招聘科学标准、忽视隐性特征、操作不规范、缺乏面试技巧等问题.本文从XFR公司在核心员工招聘上遇到的问题出发,结合胜任力模型在核心员工招聘上的优势,设计出了一套适合包括XFR公司在内的小微企业核心员工招聘策略.
基于胜任力模型的中小企业核心员工招聘策略研究——以闽南地区XFR公司为例
【摘 要】
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小微企业在核心员工招聘问题上普遍存在缺乏招聘科学标准、忽视隐性特征、操作不规范、缺乏面试技巧等问题.本文从XFR公司在核心员工招聘上遇到的问题出发,结合胜任力模型在
【机 构】
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漳州职业技术学院人文社科系
【出 处】
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赤峰学院学报(自然科学版)
【发表日期】
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2016年01期
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