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事业单位在人力资源管理过程中,需要顺应市场发展机制,着重做好绩效考核和激励机制的制定和落实工作,最大限度地激发事业单位相关人员的积极性、主动性和创造性,使其潜能和价值得到更显著的呈现,为事业单位实现更加良好的发展提供必要的人力支持。文章重点分析事业单位人力资源管理过程中绩效考核和激励机制的重要价值以及机制运行过程中存在的主要问题和解决对策等,希望文章的分析能够为促进事业单位良性发展做出一定的贡献。