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目的使用访谈的方法,调查东营地区护士职业倦怠的现状,分析探讨与护士职业倦怠相关的因素,以此提出减轻职业倦怠的对策和方法,为预防及减轻护士职业倦怠提供相关的理论及实践指导。方法自行设计访谈提纲,分层选取50名护士作为接受访谈的对象,针对护士职业倦怠的现状和产生的原因进行深入的分析研究。结果访谈的结果显示:社会对护理工作的认知度低、护理工作量大、护士的个人成就感低、心理负担重、护士的压力得不到缓解,家人和单位支持欠缺、不平等的薪资报酬等是护士产生职业倦怠的主要原因。结论(1)东营地区护士职业倦怠的情况较为严重