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摘要：党建工作是国有企业必不可少的内容，在全面的了解社会背景与社会发展进程之后，再结合企业自身的发展特征，对企业的党建工作做出良好的规划。基于此，本文首先简单论述国有企业党建工作的必要性;其次阐述国有企业党建文化工作存在的问题;最后根据上述存在的问题提出有效的解决对策，以促进国有企业党建文化工作更好的发展。
关键词：国有企业;党建工作;困境
随着改革开放的不断深入与社会经济不断地发展，国有企业面临的竞争日益激烈，社会环境与企业内部环境都发生了较大的改变，这对企业党建工作的建设与发展产生了很大的影响。因此，为了使国有企业党建工作的顺利开展与完善，我们必须不断更新观念，加强企业的凝聚力，切实提升党建工作的有效性。
一、国有企业党建工作的必要性
国有企业是我国经济发展中的非常重要的经济力量，对国民经济的发展起着支撑作用，这支力量也是支持与稳定我国党建、执政等发展的基础力量。落实好党的政策，跟着党的要求走对促进社会经济的发展具有非常重要的作用。其中国有企业党建工作的改革与创新发展不仅是促进国有企业稳定发展的前提，更为党的发展提供了思想保证，这也是新时期党建工作的重要任务之一。此外，加强国有企业党建工作，对企业自身来说也是有很大的益处，能够改变企业人员的思想观、政治观，促进企业的科学发展，这也是国有企业发展的必然要求。
二、国有企业党建工作面临的困境
（一）对党建工作的重要性缺乏认识
对国有企业党建工作缺乏认识主要表现在以下两个方面：一是重视企业的经济利益，对党建工作较轻视。在过去，国有企业在发展经济时，也会做好党建工作的建设，能够较好的兼顾两者的发展，使之协调发展。目前，我国大多数国有企业都过多的重视经济建设，对党建工作的建设则相对较落后，这也就导致出现指导不给力、落实程度不够等问题的出现。二是党建工作的领导太多独裁，没有重视员工个性的发展，虽然现在企业党建部门以及党委部门的领导人也会重视党建工作的发展，但是没有针对性，比较普遍，很多不同类型的国有企业在党建工作的开展时会大张旗鼓，而在结束时一般就悄无声息，这也是党建工作不能发挥有效作用的原因之一。
（二）党建文化与企业文化不能相互适应
企业的员工对国有企业的发展与促进也是不容忽视的，要改变员工的价值观，需要一个长期的过程，目前很多人都处在传统的价值观念没有摈弃，新的价值观念尚未形成，在这种情况下，就会出现企业文化和党建文化有分歧的情况，这就对企业的文化建设与体制创新等产生影响，因此，亟待解决。
（三）党建工作者的素质有待加强
目前，企业党建部门成员的引导带头作用没有发挥出来，对自己的要求较放松，没有引起足够的重视，这也就引起了自我享乐主义，对党建工作的形象及发展建设产生了很大的影响。此外，还有些党建工作者自身的理论基础太过薄弱，对接受新知识、新思想有一定的抵触心理，这就导致这些党务人员没有很好的配合党建工作，开展一系列党建活动，这也是党组织没有吸引力的原因之一。
三、加强国有企业党建工作的对策
（一）提高对党建工作的认识
国有企业要想提升企业凝聚力，促进企业的可持续发展，首先就必须从党建工作开始，提高员工对党建工作的认识，从思想上改变自身观念，引导自身的发展。党建工作者需要根据党的新政策、新理论，积极的进行学习，补充自身的理论知识，紧密围绕国有企业可持续、健康发展这个总战略展开党建工作，使企业的企业效益能够切实提升，同时也能兼顾社会效益的发展，这样才能保障我国国民经济的顺利发展。
（二）创新党建文化
党建文化的建设与企业文化建设也是紧密联系的，两者之间可以相互影响与促进，可以共同发展。企业文化的建设是党建文化创建的工作内容之一，而成熟的企业文化对党建文化的开展也非常有利。就当前而言，企业文化和党建文化的结合发展是新形势下党建工作发展的重要内容。目前，企业文化倡导的是竞争、创新、服务，这是对党建文化工作的内涵补充与扩展，对国有企业的发展及政治工作注入了新的血液。因此，要创新党建文化，也必须结合好企业文化一起进行创新，使员工的价值观念更容易被接受，更加的投入到企业文化创建与党建文化工作的创建中去。
（三）加强党务人员的素质建设
说到底，党建工作的实行最终还是要依靠人来执行，在当前的市场经济环境下，企业的战略目标都是围绕经济利益出发的，企业员工的思想观念也跟着发生了变化，因此，党建工作的开展首先要从改变党务人员的思想素质方面着手，可以适当的开展一些公推直选工作，将一些党的觉悟性高、业务能力强、对党建工作积极热情的人员进行甄选与提拔，以这些党建工作积极分子为带头先锋，起到一定的模范作用，从而影响并带动其他员工。此外，还需结合国家、企业的一些相关规定，对党建部门的岗位工作进行合理配置，定期举行党群干部轮岗制度，使国有企业党建工作的发展规划更加的清晰，进而吸引更多的党员积极的参与到党建基层工作建设上来。
四、结论
综上所述，党建工作的建设与发展对国有企业的可持续发展具有很大的促进作用，然而，新形势下国有企业的战略则较多的注重经济效益，较轻视党建工作的建设，企业文化建设与党建文化工作之间存在分歧，在加上党务工作人员素质不高。因此，必须进行改进，要提高国有企业对党建工作的认识，促使企业文化与党建文化建设齐头并进，此外，加强党务人员的素质建设也是不容忽视的。通过上述的改进，才能更好的促进国有企业党建工作的建设，实现企业经济效益与社会效益的共同发展。
【参考文献】
[1]罗旋.国有企业党建工作存在的主要问题及对策[J].改革与开放，2013（02）：37.
[2]梁峥嵘。新时期国有企业党建工作的创新研究[J].东方企业文化，2015（07）：334.
[3]曾小林。加强国有企业党建工作有效性途径分析[J].人力资源管理，2014（12）：169.
关键词：国有企业;党建工作;困境
随着改革开放的不断深入与社会经济不断地发展，国有企业面临的竞争日益激烈，社会环境与企业内部环境都发生了较大的改变，这对企业党建工作的建设与发展产生了很大的影响。因此，为了使国有企业党建工作的顺利开展与完善，我们必须不断更新观念，加强企业的凝聚力，切实提升党建工作的有效性。
一、国有企业党建工作的必要性
国有企业是我国经济发展中的非常重要的经济力量，对国民经济的发展起着支撑作用，这支力量也是支持与稳定我国党建、执政等发展的基础力量。落实好党的政策，跟着党的要求走对促进社会经济的发展具有非常重要的作用。其中国有企业党建工作的改革与创新发展不仅是促进国有企业稳定发展的前提，更为党的发展提供了思想保证，这也是新时期党建工作的重要任务之一。此外，加强国有企业党建工作，对企业自身来说也是有很大的益处，能够改变企业人员的思想观、政治观，促进企业的科学发展，这也是国有企业发展的必然要求。
二、国有企业党建工作面临的困境
（一）对党建工作的重要性缺乏认识
对国有企业党建工作缺乏认识主要表现在以下两个方面：一是重视企业的经济利益，对党建工作较轻视。在过去，国有企业在发展经济时，也会做好党建工作的建设，能够较好的兼顾两者的发展，使之协调发展。目前，我国大多数国有企业都过多的重视经济建设，对党建工作的建设则相对较落后，这也就导致出现指导不给力、落实程度不够等问题的出现。二是党建工作的领导太多独裁，没有重视员工个性的发展，虽然现在企业党建部门以及党委部门的领导人也会重视党建工作的发展，但是没有针对性，比较普遍，很多不同类型的国有企业在党建工作的开展时会大张旗鼓，而在结束时一般就悄无声息，这也是党建工作不能发挥有效作用的原因之一。
（二）党建文化与企业文化不能相互适应
企业的员工对国有企业的发展与促进也是不容忽视的，要改变员工的价值观，需要一个长期的过程，目前很多人都处在传统的价值观念没有摈弃，新的价值观念尚未形成，在这种情况下，就会出现企业文化和党建文化有分歧的情况，这就对企业的文化建设与体制创新等产生影响，因此，亟待解决。
（三）党建工作者的素质有待加强
目前，企业党建部门成员的引导带头作用没有发挥出来，对自己的要求较放松，没有引起足够的重视，这也就引起了自我享乐主义，对党建工作的形象及发展建设产生了很大的影响。此外，还有些党建工作者自身的理论基础太过薄弱，对接受新知识、新思想有一定的抵触心理，这就导致这些党务人员没有很好的配合党建工作，开展一系列党建活动，这也是党组织没有吸引力的原因之一。
三、加强国有企业党建工作的对策
（一）提高对党建工作的认识
国有企业要想提升企业凝聚力，促进企业的可持续发展，首先就必须从党建工作开始，提高员工对党建工作的认识，从思想上改变自身观念，引导自身的发展。党建工作者需要根据党的新政策、新理论，积极的进行学习，补充自身的理论知识，紧密围绕国有企业可持续、健康发展这个总战略展开党建工作，使企业的企业效益能够切实提升，同时也能兼顾社会效益的发展，这样才能保障我国国民经济的顺利发展。
（二）创新党建文化
党建文化的建设与企业文化建设也是紧密联系的，两者之间可以相互影响与促进，可以共同发展。企业文化的建设是党建文化创建的工作内容之一，而成熟的企业文化对党建文化的开展也非常有利。就当前而言，企业文化和党建文化的结合发展是新形势下党建工作发展的重要内容。目前，企业文化倡导的是竞争、创新、服务，这是对党建文化工作的内涵补充与扩展，对国有企业的发展及政治工作注入了新的血液。因此，要创新党建文化，也必须结合好企业文化一起进行创新，使员工的价值观念更容易被接受，更加的投入到企业文化创建与党建文化工作的创建中去。
（三）加强党务人员的素质建设
说到底，党建工作的实行最终还是要依靠人来执行，在当前的市场经济环境下，企业的战略目标都是围绕经济利益出发的，企业员工的思想观念也跟着发生了变化，因此，党建工作的开展首先要从改变党务人员的思想素质方面着手，可以适当的开展一些公推直选工作，将一些党的觉悟性高、业务能力强、对党建工作积极热情的人员进行甄选与提拔，以这些党建工作积极分子为带头先锋，起到一定的模范作用，从而影响并带动其他员工。此外，还需结合国家、企业的一些相关规定，对党建部门的岗位工作进行合理配置，定期举行党群干部轮岗制度，使国有企业党建工作的发展规划更加的清晰，进而吸引更多的党员积极的参与到党建基层工作建设上来。
四、结论
综上所述，党建工作的建设与发展对国有企业的可持续发展具有很大的促进作用，然而，新形势下国有企业的战略则较多的注重经济效益，较轻视党建工作的建设，企业文化建设与党建文化工作之间存在分歧，在加上党务工作人员素质不高。因此，必须进行改进，要提高国有企业对党建工作的认识，促使企业文化与党建文化建设齐头并进，此外，加强党务人员的素质建设也是不容忽视的。通过上述的改进，才能更好的促进国有企业党建工作的建设，实现企业经济效益与社会效益的共同发展。
【参考文献】
[1]罗旋.国有企业党建工作存在的主要问题及对策[J].改革与开放，2013（02）：37.
[2]梁峥嵘。新时期国有企业党建工作的创新研究[J].东方企业文化，2015（07）：334.
[3]曾小林。加强国有企业党建工作有效性途径分析[J].人力资源管理，2014（12）：169.