日前，笔者参加一个总结会议，清新的会风让人印象深刻：尽管工作业绩不俗，但会议主持者认为“成绩不讲跑不掉，而问题不讲透永远是问题”，寥寥数语点了成绩后，便剖析问题、开出“良方”。
　　“问题意识”是责任。“问题意识”强烈，就能提出问题、分析问题和解决問题。而及时自觉地发现问题、直面问题、分析问题和解决问题，正是衡量领导干部工作的重要生命线和价值追求，是检验其有没有责任感的试金石。每个有责任心的干部，都应该以强烈的责任意识为出发点去总结工作，惯于发现问题、勤于分析问题、善于解决问题，以敢于正视老问题、勇于直面新问题的勇气，将问题视为砥砺干部成长、促进社会发展、增加人民福祉的动力。
　　“问题意识”是担当。有担当的干部都是有“问题意识”的人，要敢于直面问题，善于查找问题，勇于揭露问题，认真解决问题。坚持用科学的方法和措施破解难题，用新视角审视问题，用新举措推动发展，特别是要解决好涉及群众利益的敏感问题、群众反映强烈的热点问题和长期积累的“老大难”问题。坚持以实干为荣、以实干为责、以实干为大，把全部精力用在推动经济社会又好又快发展上，用在保障和改善民生上，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。