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【摘 要】 党建工作的重大任务就是党风廉政建设和反腐败斗争，其作为国企工作的重要内容，也是当前社会经济和国企改革的重点，基于此，本文阐述了国企党风廉政建设工作的必要性及其意义，对做好国企党风廉政建设工作的策略进行了探討分析，旨在促进国有企业健康发展。
【关键词】 国企 党风廉政建设工作 必要性 意义 策略
党风廉政建设的好坏直接影响到国企改革能否顺利推进，其作为国企工作的重要内容，对于保证国企健康发展非常关键。因此为了做好国企党风廉政建设，以下就做好国企党风廉政建设工作的策略进行了探讨分析。
1.国企党风廉政建设工作的必要性
国企党风廉政建设工作是国企党建工作的重要组成部分，其有助于党和国家各项政治经济政策、纪律的执行，有助于国企始终作为先进生产力的代表，有助于国企始终将人民群众和市场需要作为生产管理的出发点和落脚点，确保国企持续发展。抓好党风廉政建设，落实岗位廉洁风险防控制度，有助于从根本上扭转当前弥漫在国企中的不良风气，建立起长效的惩治和预防腐败体系;有助于深入推动国企党风廉政建设工作，形成健康、文明而富有时代精神的国企文化。
2.国企党风廉政建设工作的重要意义
2.1增强国企的凝聚力。民族凝聚力是国家前进的重要动力，是综合国力的灵魂。那么国企的凝聚力就是国企可持续发展的重要推动力，是国企实力的一种体现。通过抓党风廉政建设，加强领导班子建设，改进领导作风，密切党群关系，减少内部的矛盾纠纷，化解国企的不稳定因素，可以增强国企的凝聚力，最终在激烈的市场竞争中取得优势，促进国企的和谐发展。
2.2推进国企内部改革顺利开展。在激烈的市场竞争中，国有国企要想立于不败之地，必须适应新形势的要求不断深化改革。改革中涉及各方面的利益调整，必然会带来各种矛盾，甚至诱发违法违纪问题的发生。因此，党风廉政建设的好坏，直接影响到国企改革能否顺利推进。国企只有抓好党风廉政建设，才能增强员工对国企改革的信心，积极参与和支持国企的改革;才能防止在改革中出现违法违纪行为和不正之风，减少改革的负面影响;才能确保员工正确对待改革中的利益调整，化解改革中的矛盾纠纷。
3.做好国企党风廉政建设工作的策略
3.1完善党风廉政制度建设。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，这是当前党风廉政建设和反腐败斗争的迫切要求，是党章赋予各级党委、纪委的重要职责。国企要高度重视党风廉政建设和反腐败工作，对落实党风廉政建设进行全面部署和实时检查，使党风廉政建设与国企改革发展工作同研究、同部署，切实转变“重业务、轻党务、重发展、轻党建”的错误思想。要通过具体的实施意见，严格执行干部选拔任用工作制度、健全维护职工群众利益的工作机制、强化对权力运行的制约和监督、领导和支持纪检监察部门查处违纪违法问题等方面做出具有指导性又具操作性的实施策略。要将纪委协助国企党委加强党风建设和组织协调反腐败工作、督促检查落实惩治和预防腐败工作任务、经常开展执纪监督检查、严肃查处腐败问题等作为常态化工作制度。
3.2明确党风廉政建设目标。党风廉政建设目标就是要坚持发展导向和坚持问题导向。具体表现为：
3.2.1发展导向，就是要按照市场规律和国企的内在发展要求办事，合理设定党风廉政建设目标，以国企的发展需要为党风廉政建设的出发点和落脚点，真正做到党风廉政建设接地气、聚人气、有生气。对国企经营目标合理分解，完善责任体系，对接国企党风廉政建设工作，实现党风廉政建设趋附于国企经营与发展，落实党风廉政建设责任到部门、班组和个人。
3.2.2问题导向，就是要从发掘问题和解决问题的角度出发，按照实事求是的态度，从党风廉政建设的角度出发，对影响和危害国企生产经营管理和预防惩治腐败机制建设的管理漏洞、弊病、风险进行排查和分析，有针对性地提出解决策略和办法，以问题为始端、以结果为导向。要明确办法总比困难多，勇于担当责任，从破解矛盾、排除问题的视角剖析国企管理流程，主动从解决国企重点、难点问题的角度上谋划和推动党风廉政建设。
3.3加强国企党风廉政建设工作的监督。主要表现为：
3.3.1对领导干部进行有效的监督。对领导干部进行有效的监督属于重大事项报告，在监督的过程中，要将干部的选拔及是否遵守《廉政准则》作为重点进行监督，将监督落到实处，坚决防止权利失控的情况发生，也要避免出现决策上的失误及行为上的失范。
3.3.2对重大事项进行有效监督。国企要进行党风廉政建设就要有效地结合国企的发展情况，对目前的发展形势进行预估，把握住重点，对重大事项进行严格的监督检查，在进行干部任免和安排重大项目时，要不断地跟进监督。
3.4强化国企党风廉政建设工作的人才建设。实现国企发展以及推动落实党风廉政建设，关键在于人。国企必须高度重视人力资源建设，狠抓政工干部队伍建设尤其是领导班子建设，通过“头羊”的引领示范作用，带动和推进党风廉政建设快速发展。国企要选配好的领导班子，尤其是选配好的党组织负责人，党组织负责人要立场坚定、思想开拓、能力全面、富于激情，要同生产经营管理领导交相辉映、珠联璧合。同时，要抓好政工干部队伍的建设和管理，通过内部提、外部引的方式提拔和任命一批敢想、敢闯、敢为的中层政工领导干部，搭好党风廉政建设这个大舞台，建立健全人才激励机制和绩效奖励制度。
结束语
综上所述，党风廉政建设是国企党建工作的重要内容，并且国企党风廉政建设工作是一项系统性工作，加强国企党风廉政建设，可以营造和谐氛围、促进国企的可持续发展，是构建和谐国企的前提与有效途径，并且是国企文化建设的需要，因此对做好国企党风廉政建设工作的策略进行分析具有重要意义。
【参考文献】
[1] 朱芮萱.基于新形势下企业党风廉政建设的探索[J].装饰装修天地，2017
[2] 金铁明.推进党风廉政建设和反腐败工作的思考[J].当代电力文化，2018
[3] 张丽.改进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的对策研究[J].企业改革与管理，2017
【关键词】 国企 党风廉政建设工作 必要性 意义 策略
党风廉政建设的好坏直接影响到国企改革能否顺利推进，其作为国企工作的重要内容，对于保证国企健康发展非常关键。因此为了做好国企党风廉政建设，以下就做好国企党风廉政建设工作的策略进行了探讨分析。
1.国企党风廉政建设工作的必要性
国企党风廉政建设工作是国企党建工作的重要组成部分，其有助于党和国家各项政治经济政策、纪律的执行，有助于国企始终作为先进生产力的代表，有助于国企始终将人民群众和市场需要作为生产管理的出发点和落脚点，确保国企持续发展。抓好党风廉政建设，落实岗位廉洁风险防控制度，有助于从根本上扭转当前弥漫在国企中的不良风气，建立起长效的惩治和预防腐败体系;有助于深入推动国企党风廉政建设工作，形成健康、文明而富有时代精神的国企文化。
2.国企党风廉政建设工作的重要意义
2.1增强国企的凝聚力。民族凝聚力是国家前进的重要动力，是综合国力的灵魂。那么国企的凝聚力就是国企可持续发展的重要推动力，是国企实力的一种体现。通过抓党风廉政建设，加强领导班子建设，改进领导作风，密切党群关系，减少内部的矛盾纠纷，化解国企的不稳定因素，可以增强国企的凝聚力，最终在激烈的市场竞争中取得优势，促进国企的和谐发展。
2.2推进国企内部改革顺利开展。在激烈的市场竞争中，国有国企要想立于不败之地，必须适应新形势的要求不断深化改革。改革中涉及各方面的利益调整，必然会带来各种矛盾，甚至诱发违法违纪问题的发生。因此，党风廉政建设的好坏，直接影响到国企改革能否顺利推进。国企只有抓好党风廉政建设，才能增强员工对国企改革的信心，积极参与和支持国企的改革;才能防止在改革中出现违法违纪行为和不正之风，减少改革的负面影响;才能确保员工正确对待改革中的利益调整，化解改革中的矛盾纠纷。
3.做好国企党风廉政建设工作的策略
3.1完善党风廉政制度建设。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，这是当前党风廉政建设和反腐败斗争的迫切要求，是党章赋予各级党委、纪委的重要职责。国企要高度重视党风廉政建设和反腐败工作，对落实党风廉政建设进行全面部署和实时检查，使党风廉政建设与国企改革发展工作同研究、同部署，切实转变“重业务、轻党务、重发展、轻党建”的错误思想。要通过具体的实施意见，严格执行干部选拔任用工作制度、健全维护职工群众利益的工作机制、强化对权力运行的制约和监督、领导和支持纪检监察部门查处违纪违法问题等方面做出具有指导性又具操作性的实施策略。要将纪委协助国企党委加强党风建设和组织协调反腐败工作、督促检查落实惩治和预防腐败工作任务、经常开展执纪监督检查、严肃查处腐败问题等作为常态化工作制度。
3.2明确党风廉政建设目标。党风廉政建设目标就是要坚持发展导向和坚持问题导向。具体表现为：
3.2.1发展导向，就是要按照市场规律和国企的内在发展要求办事，合理设定党风廉政建设目标，以国企的发展需要为党风廉政建设的出发点和落脚点，真正做到党风廉政建设接地气、聚人气、有生气。对国企经营目标合理分解，完善责任体系，对接国企党风廉政建设工作，实现党风廉政建设趋附于国企经营与发展，落实党风廉政建设责任到部门、班组和个人。
3.2.2问题导向，就是要从发掘问题和解决问题的角度出发，按照实事求是的态度，从党风廉政建设的角度出发，对影响和危害国企生产经营管理和预防惩治腐败机制建设的管理漏洞、弊病、风险进行排查和分析，有针对性地提出解决策略和办法，以问题为始端、以结果为导向。要明确办法总比困难多，勇于担当责任，从破解矛盾、排除问题的视角剖析国企管理流程，主动从解决国企重点、难点问题的角度上谋划和推动党风廉政建设。
3.3加强国企党风廉政建设工作的监督。主要表现为：
3.3.1对领导干部进行有效的监督。对领导干部进行有效的监督属于重大事项报告，在监督的过程中，要将干部的选拔及是否遵守《廉政准则》作为重点进行监督，将监督落到实处，坚决防止权利失控的情况发生，也要避免出现决策上的失误及行为上的失范。
3.3.2对重大事项进行有效监督。国企要进行党风廉政建设就要有效地结合国企的发展情况，对目前的发展形势进行预估，把握住重点，对重大事项进行严格的监督检查，在进行干部任免和安排重大项目时，要不断地跟进监督。
3.4强化国企党风廉政建设工作的人才建设。实现国企发展以及推动落实党风廉政建设，关键在于人。国企必须高度重视人力资源建设，狠抓政工干部队伍建设尤其是领导班子建设，通过“头羊”的引领示范作用，带动和推进党风廉政建设快速发展。国企要选配好的领导班子，尤其是选配好的党组织负责人，党组织负责人要立场坚定、思想开拓、能力全面、富于激情，要同生产经营管理领导交相辉映、珠联璧合。同时，要抓好政工干部队伍的建设和管理，通过内部提、外部引的方式提拔和任命一批敢想、敢闯、敢为的中层政工领导干部，搭好党风廉政建设这个大舞台，建立健全人才激励机制和绩效奖励制度。
结束语
综上所述，党风廉政建设是国企党建工作的重要内容，并且国企党风廉政建设工作是一项系统性工作，加强国企党风廉政建设，可以营造和谐氛围、促进国企的可持续发展，是构建和谐国企的前提与有效途径，并且是国企文化建设的需要，因此对做好国企党风廉政建设工作的策略进行分析具有重要意义。
【参考文献】
[1] 朱芮萱.基于新形势下企业党风廉政建设的探索[J].装饰装修天地，2017
[2] 金铁明.推进党风廉政建设和反腐败工作的思考[J].当代电力文化，2018
[3] 张丽.改进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的对策研究[J].企业改革与管理，2017