【摘 要】
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<正>福建省三明市尤溪县自2013年起实行医生(技师)年薪制,在此基础上,2015年将全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员全部纳入目标年薪管理,并通过工分制考核计算来实现。
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<正>福建省三明市尤溪县自2013年起实行医生(技师)年薪制,在此基础上,2015年将全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员全部纳入目标年薪管理,并通过工分制考核计算来实现。目标年薪由基础年薪和绩效年薪两部分构成。基础年薪占总薪酬的30%,通过定性工分兑现;绩效年薪占70%,通过工作量、工作质量工分兑现;另外还专门设立了奖惩工分,根据医院管理需要,制定具体实施办法对科室(个人)奖励
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