【摘 要】
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在当代背景下,如何充分调动员工的工作热情、吸引海内外优秀人才是广大管理者共同思考的问题.随着时代的发展进步,越来越多的管理者开始关注股权激励制度,开始研究它在企业管
【机 构】
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山西财经大学,山西 太原030006
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在当代背景下,如何充分调动员工的工作热情、吸引海内外优秀人才是广大管理者共同思考的问题.随着时代的发展进步,越来越多的管理者开始关注股权激励制度,开始研究它在企业管理中发挥的作用.华为的股权激励制度在实施模式上经历了从员工持股制度到虚拟股票期权到饱和配股制度再到虚拟股权+TUP(Time Unit Plan)-时间单位计划制度,懂得对症下药,与时俱进,在不同的环境下采取灵活的股权激励制度,激励了创业团队,使公司在通讯制造行业站稳了脚跟.本文以年报为基础,搜集华为公司实施股权激励制度的几年间各项财务数据及非财务数据,采用财务报表分析的理论知识进行分析,以表格以及柱状图呈现,对比各项财务指标得出华为的股权激励制度的正面效应及意义,肯定华为公司股权激励制度的可行性和有效性,筛选出几个关键因素,从而为其他企业的制度建设提供经验和帮助,也为我国相关法规的制定提供案例.
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