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在对互联网企业发展形势和知识员工的个性特征分析的基础上，梳理相关文献和理论知识，界定知识领地行为概念，开发出知识领地行为量表，以深圳市五家大型互联网企业的245位员工为研究对象，研究员工的知识领地行为。研究发现，知识领地行为是普遍存在的；女性比男性员工有着更强烈的知识领地行为意向；高学历员工，尤其是具有博士学历的员工担当行为意向非常明显。