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科研团队可以整合高校科学研究的力量，为高校教师发展提供平台。运用人力资源管理中的互补增值原理，通过知识、能力、气质、年龄、性别及文化等方面的互补，培育优秀的科研团队，可以有力推动高校教9币专业发展和高校整体发展，也符合系统优化的思想。
论互补增值原理在高校科研团队建设中的应用
【摘 要】
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科研团队可以整合高校科学研究的力量，为高校教师发展提供平台。运用人力资源管理中的互补增值原理，通过知识、能力、气质、年龄、性别及文化等方面的互补，培育优秀的科研团队，可
【机 构】
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新疆喀什师范学院
【出 处】
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黑河学刊
【发表日期】
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2013年10期
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