【摘 要】
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随着我国经济与社会的进一步向前发展,国有企业所发挥的作用越发巨大.伴随着国有企业规模的不断扩大,发展的不断提升,亟需更多的专业人才来支撑与推动国有企业长期、持续、快
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随着我国经济与社会的进一步向前发展,国有企业所发挥的作用越发巨大.伴随着国有企业规模的不断扩大,发展的不断提升,亟需更多的专业人才来支撑与推动国有企业长期、持续、快速的发展.但是想要获得更多的人才必须需要国有企业有着科学合理的薪酬激励体制,从而实现充分的激发员工的积极性,强化人才队伍,实现企业的更好发展.本文就从国有企业薪酬激励体制的意义着手,进而深入的分析现今国有企业薪酬激励体制所存在的主要问题,最后依托问题寻找切实有效的改进措施,从而真正的打造人才队伍,不断完善企业薪酬激励体制建设,实现国有企业的更好发展.
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