【摘 要】
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借助KPI的团队绩效思路,建立科学合理的团队绩效考评指标体系是实施财务人员绩效考核的关键所在。团队绩效考核应依据企业的战略目标和客户的需求来确定团队的目标,据此确定
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借助KPI的团队绩效思路,建立科学合理的团队绩效考评指标体系是实施财务人员绩效考核的关键所在。团队绩效考核应依据企业的战略目标和客户的需求来确定团队的目标,据此确定团队整体绩效和团队个体绩效的考核维度,并分配不同的权重,然后进行各个维度下的KPI解析,根据SMART(目标管理)原则确定每个维度下的KPI以及考核的标准。具体步骤是:团队整体绩效考核维度的确定;团队个体绩效考核维度的确定;团队绩效考核的实施。
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