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高职院校的教职工工资大多依据学历、职务、任职年限及工龄等来确定其工资,不能明显体现出他们的岗位和业绩情况.本文通过对高职院校岗位绩效工资制度及其激励机制进行探讨,设计健全的的岗位绩效工资制度,可以充分调动和激发教职工的积极性,而且还可以更好的培养优秀人才,发挥他们在社会上所应有的作用.
基于激励机制的高职院校岗位绩效工资制度探析
【摘 要】
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高职院校的教职工工资大多依据学历、职务、任职年限及工龄等来确定其工资,不能明显体现出他们的岗位和业绩情况.本文通过对高职院校岗位绩效工资制度及其激励机制进行探讨,
【机 构】
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乌鲁木齐职业大学新疆乌鲁木齐830002
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2013年5期
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