【摘 要】
：
在新时期,随着我国经济的迅猛发展,我国市场竞争变得越发激烈,企业唯有实行深化改革,才能够不断增强市场竞争能力,不断提升自身综合实力.其中,建立科学有效、完善合理的薪酬
【机 构】
：
中国生物技术股份有限公司,北京 100000
论文部分内容阅读
在新时期,随着我国经济的迅猛发展,我国市场竞争变得越发激烈,企业唯有实行深化改革,才能够不断增强市场竞争能力,不断提升自身综合实力.其中,建立科学有效、完善合理的薪酬管理体系,对充分调动员工工作积极性,帮助企业吸引人才、留住人才,促进企业经营发展具有十分重要的意义.本文针对新时期企业人力资源薪酬管理进行研究,同时以企业实例为依据,旨在剖析企业在薪酬管理方面存在的问题,并针对问题进行深入探讨,最后提出相应的解决对策.
其他文献
近几年在互联网大环境的冲击下,“灵活用工”渐渐成为零售业如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式.本文基于对苏州市大型超市的调研,分析了零售业大型超市
当前,我国信息化技术的发展势不可挡,它在各个领域都得到了广泛的应用,并且应用效果得到了普遍认可.尤其是在人员工资管理方面,信息化技术不仅使工资管理更高效、更便利,而且
人力资源是企业永续发展的不竭动力和源泉.针对如何让集团人力资源管控能力满足企业战略发展的需求,本文对陕药集团人力资源管控能力的特点进行了梳理和分析,并针对这些特点
信息技术的发展使互联网逐步成为企业资源整合的主要方式之一,互联网元素的渗透也使得企业的管理理念以及方法得到了更多的革新.鉴于此,本文主要针对当今互联网时代背景下企
良好的内部控制体系,是企业发展的基础和内在要求,并且内部控制的核心应该以内部牵制、相互监督为主,企业内部控制制度的有效性依赖于企业内部控制机制的完善.本文重点研究了
我国经济发展进入高质量发展阶段,整体实力快速上升,但挑战和问题则是前所未有.文化出版行业近些年飞速发展,带来图书市场竞争日益加剧.在知识服务转型升级的背景之下,面对新
随着油气田企业快速上产的需求,公司各项业务工作量成倍增加,但人员总量逐年减少,各单位人员储备不足、平均年龄偏大、技能骨干偏少.特别是净化行业尤显突出,多年来,随着产量
自改革开放以来,我国的经济体制由计划经济过渡为中国特色社会主义市场经济体制,国有企业作为国民经济发展的重要力量,其用工方式逐渐朝着多元化方向发展,但与此同时,也暴露
创新驱动正成为我国经济发展的新引擎,在此形势下,如何打造创新型企业,是企业界急需解决的重要课题.本文以H市Y公司为例,选取创新素质、创新机制、创新投入、创新实践、创新
随着我国社会经济的迅速发展,外贸企业作为对外经营组织,发展规模越来越大,经营方式更趋复杂化,与此同时,在发展过程中也面临着更多的风险问题.内部控制作为现代管控手段,不