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伴随互联网时代的到来,校园招聘在招聘方式、宣传手段等方面都发生了重大变化。本文通过对当前企业校园招聘有效性现状的梳理,发现企业校园招聘存在的诸多问题,在进一步剖析问题成因的基础上,给出提高企业校园招聘有效性的思路及对策。企业应纠正对校园招聘的误解,提升招聘管理水平;毕业生要端正求职态度,提升求职能力;高校要扮演好组织者、服务者角色,加强就业指导和建设。