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当前电力企业普遍存在着人力资源开发投入较少,管理机制不够完善,配套政策不够系统,激励约束不够有力,人才的积极性、创造性没有得到充分发挥的问题。如何创新电力企业人力资源管理水平、提升企业核心竞争力?值得我们深入研究和思考。
创新电力企业人力资源管理
【摘 要】
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当前电力企业普遍存在着人力资源开发投入较少,管理机制不够完善,配套政策不够系统,激励约束不够有力,人才的积极性、创造性没有得到充分发挥的问题。如何创新电力企业人力资
【机 构】
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湖南省电力公司娄底新化电力局
【出 处】
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企业研究
【发表日期】
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2010年11X期
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