提高干部选拔任用满意度策略分析——来自贵州、甘肃、湖北、河南、广东、福建的问卷调查报告

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人们对干部选拔任用是否满意,与其获得的提拔机会密切相关,干部选拔任用需要重视利益的高度关切性。提高干部选拔任用满意度,应减少“过独木桥”的压力,疏导不满情绪;必须规范“上司”用人权,建立起选人用人核心权力责任硬约束机制;要改变机关录用干部片面追求高学历的做法;要加大年轻干部基层锻炼力度,引导形成合理的前途预期;明确选人用人核心权力者的管理责任,让“上司”为自己的用人行为负责;还要加大力度惩治选人用人上的不正之风。
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