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人们对干部选拔任用是否满意，与其获得的提拔机会密切相关，干部选拔任用需要重视利益的高度关切性。提高干部选拔任用满意度，应减少“过独木桥”的压力，疏导不满情绪；必须规范“上司”用人权，建立起选人用人核心权力责任硬约束机制；要改变机关录用干部片面追求高学历的做法；要加大年轻干部基层锻炼力度，引导形成合理的前途预期；明确选人用人核心权力者的管理责任，让“上司”为自己的用人行为负责；还要加大力度惩治选人用人上的不正之风。