企业人力资源规划与绩效考核管理

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随着社会主义经济建设的不断深入,政府宏观调控在经济领域发挥的作用也更加偏向于辅导性和引导性,已经逐渐从传统的计划经济模式当中脱离出来。这也就意味着市场经济有了更多的自主性和主动性。各类产业形式在市场中也体现出了自身的活力和生机,这也就意味着市场经济有了更加激烈的竞争和比较。各类企业主体为了能够保持自身的竞争优势,取得更大的市场效益,提高自身的市场占有率,纷纷从自身出发寻求改革和创新,将自身的外部经营和内部结构进行系统的调整和改善,以此来更好的适应市场竞争的发展。而人力资源管理作为企业内部运行和决策的重要环
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