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机遇因素长期困扰我国人事任用工作。遏制干部任用中的机遇因素,主要应从坚持党管干部工作原则、改革人事制度、加强政治教育工作、加大人事工作反腐倡廉力度等方面作好工作,为建设一支高素质的干部队伍,提供组织保证、人才保证。
要遏制机遇因素在干部任用中的作用
【摘 要】
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机遇因素长期困扰我国人事任用工作。遏制干部任用中的机遇因素,主要应从坚持党管干部工作原则、改革人事制度、加强政治教育工作、加大人事工作反腐倡廉力度等方面作好工作,
【机 构】
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贵州省人事厅贵阳550001
【出 处】
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贵阳学院学报：自然科学版
【发表日期】
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2002年2期
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