纳米贮氢材料充氦技术研究

来源 :中国核科技报告 | 被引量 : 0次 | 上传用户:owenm87
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
探索了利用高能球磨技术在LaNixAly合金和50Zr50Co球磨粉中充He的可行性。研究结果表明:He能进入材料中,并且随着充He压力的提高,材料中的He量增多,但He的总量很少;He未进入材料晶格,而是填充在材料中的空位、微空隙、空洞等缺陷中;纳米晶态材料中的He比非晶态材料中多;充入材料中的He有很高的稳定性,在高温下不易放出。 Explored the feasibility of using high-energy ball milling technology in LaNixAly alloy and 50Zr50Co ball milling He. The results show that He can enter the material, and with the increase of He pressure, the amount of He in the material increases, but the total amount of He is small; He does not enter the material lattice but fill the vacancy in the material, Micro-voids, voids and other defects; He nanocrystalline materials than amorphous materials more; He charged into the material has a high stability, not easy to release at high temperatures.
其他文献
武汉天河机场新航站楼设计中,采用后张有(无)粘结预应力混凝土技术有效解决了主体结构大空间、大跨度、相邻变跨度、大跨度悬挑和超大平面未设温度变形缝等关键技术问题,介绍
成材,不仅仅指学业上的成就,还应该包括更广泛的含义:遵纪守法、诚实诚信、礼貌修养、团队精神、身心健康…… Success, not only academic achievements, should also incl
一、问题的提出谁是自主创新的主体,是企业还是政府?人们存在争议。事实上目前我国大企业还不能成为创新的主体,企业目前所做的创新多是跟踪模仿式的,原始创新能力较弱,在科
摘 要 实施绩效工资评定是工资分配制度的重大改革,其目的是打破吃大锅饭的现状,以激励形式持续增加工作积极性,提高工作效率,提升管理水平。由于地区经济发展水平不一,导致绩效工资评定在具体实践过程中不断凸显一些问题,本文以某地区为例,阐述了绩效工资评定存在的问题及其有效的解决途径,以便形成科学、规范的评定考评机制,实现收入的增加,获得生活幸福。  关键词 绩效工资评定 存在问题 对策研究    实施绩
目的探讨美沙酮维持结合认知行为治疗及家属同步健康教育对吸毒患者康复效果的影响。方法选择2012年1月—2013年12月收治的由于海洛因依赖接受美沙酮维持治疗的患者72例作为
所有权保留制度是在经济发达国家得到普遍适用的一种信用工具,具有缓解资金短缺,手续简便,交易迅捷安全等优点,因此在交易频繁的现代社会地位日益突出。我国《合同法》对所有
1.禁止水箱不加盖由于水箱经常开锅,而在添加冷却水时必须停机降温后才能打开箱盖,不少机手为节省卸盖加水降温的时间,让水箱敞口工作。这样做容易造成大量的农作物碎叶和灰
剪切板耗能装置是一种新型有效的耗能减震装置,本文旨在研究高层结构体系中耗能剪切板的减震效果。先介绍了低屈服点钢剪切板耗能装置的减振机理、动力特性及恢复力模型,建立
农用机井常用的筒式打捞法有一定的局限性,为克服这种打捞技术的制约,在筒式打捞的基础上摸索出“内孕”式打捞法,“内孕”式打捞法广泛使用于农用机井的建设、使用各个方面
请下载后查看,本文暂不支持在线获取查看简介。 Please download to view, this article does not support online access to view profile.
期刊